concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sotia lucreaza la o sectie de confectie din data de 27 06 2011. Anul trecut nu a luat concediu de odihna. Doresc sa aflu daca se mai pot lua anul acesta ? Este legal ca zilele de 01-02 ianuarie, prima si a doua zi de pasti, 01 mai, 04 iunie rusaliile, 01 decembrie sau ultimele zile din an, sa fie scazute din dreptul de concediu ?
Sotia lucreaza la o sectie de confectie din data de 27 06 2011. Anul trecut nu a luat concediu de odihna. Doresc sa aflu daca se mai pot lua anul acesta ? Este legal ca zilele de 01-02 ianuarie, prima si a doua zi de pasti, 01 mai, 04 iunie rusaliile, 01 decembrie sau ultimele zile din an, sa fie scazute din dreptul de concediu ?
Adaugata in:
User Adrian Vatra
a intrebat la 24 Mai. 2012
a intrebat la 24 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Art. 146 din codul muncii republicat
1 Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
2 Prin exceptie de la prevederile alin. 1, efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
3 Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Zilele de sarbatori legale in niciun caz nu influienteaza dreptul de concediu de odihna.
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Art. 146 din codul muncii republicat
1 Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
2 Prin exceptie de la prevederile alin. 1, efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
3 Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Zilele de sarbatori legale in niciun caz nu influienteaza dreptul de concediu de odihna.
