Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat urmeaza sa plece in concediu de odihna in primele luni ale anului, i se poate acorda concediul de odihna integral sau se calculeaza proportional cu numarul lunilor lucrate?
In cazul in care se acorda integral si la intoarcere angajatul isi da demisia, ce se intampla cu zilele de concediu acordate in plus fata de perioada lucrata?
Am inteles ca se face un fel de regularizare la ultima plata, dar daca anterior concediului de odihna angajatul a fost in concediu fara salar pentru motive personale si plata cuvenita concediului de odihna am inteles ca se face in avans, atunci cum se mai face regularizarea?
Va multumesc
Daca un angajat urmeaza sa plece in concediu de odihna in primele luni ale anului, i se poate acorda concediul de odihna integral sau se calculeaza proportional cu numarul lunilor lucrate?
In cazul in care se acorda integral si la intoarcere angajatul isi da demisia, ce se intampla cu zilele de concediu acordate in plus fata de perioada lucrata?
Am inteles ca se face un fel de regularizare la ultima plata, dar daca anterior concediului de odihna angajatul a fost in concediu fara salar pentru motive personale si plata cuvenita concediului de odihna am inteles ca se face in avans, atunci cum se mai face regularizarea?
Va multumesc
Adaugata in:
User - -
a intrebat la 01 Iun. 2012
a intrebat la 01 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Angajatorul nu are obligatia sa acorde concediul de odihna in integral, in avans. In cazul in care totusi angajatorul acorda concediul de odihna integral, in avans, iar la revenirea din concediu angajatul isi depune demisia se va calcula si scade din salariul contravaloarea zilelor de concediu acordate necuvenit. Regularizarea se face odata cu incetarea.
Concediul fara plata influenteaza durata concediului de odihna, fiind perioada de suspendare si neplatita, in care salariatul nu desfasoara activitate deci va duce la scaderea numarului de zile de concediu cuvenite.
Concediul fara plata influenteaza durata concediului de odihna, fiind perioada de suspendare si neplatita, in care salariatul nu desfasoara activitate deci va duce la scaderea numarului de zile de concediu cuvenite.
