concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cate zile de concediu de odihna i se acorda unei femei de servici angajate la o unitate bugetara din data de 15.11.2007 si pe 11 iunie 2012 doreste sa-l efectueze cu toate ca in HG 250/1992 stipuleaza ca vechime in munca ce i se ia in considerare este aceea pe care salariatul o indeplineste in cursul anului calendaristic pentru care li se acorda concediul.
Cate zile de concediu de odihna i se acorda unei femei de servici angajate la o unitate bugetara din data de 15.11.2007 si pe 11 iunie 2012 doreste sa-l efectueze cu toate ca in HG 250/1992 stipuleaza ca vechime in munca ce i se ia in considerare este aceea pe care salariatul o indeplineste in cursul anului calendaristic pentru care li se acorda concediul.
Adaugata in:
User Traian Ionescu
a intrebat la 13 Iun. 2012
a intrebat la 13 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2012
Orice salariat are dreptul conform Codului Muncii republicat la un minim de 20 de zile lucratoare intr-un an calendaristic. Anterior republicarii codului muncii, CO anual era de 21 de zile lucratoare. Pana in acest moment insa salariata ar fi trebuit sa beneficieze de concediu de odihna, este vorba de aprozimativ 5 ani in care salariata ar fi trebuit sa beneficieze de acest drept, conform legii. Concediul de odihna nu influenteaza vechimea in munca, este un drept al angajatului care nu influenteaza vechimea si stagiile de cotizare.
