concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma cu contract de munca pe 2 ore.In realitate lucrez 4 ore 5 lei ora.In contract e stipulat ca am dreptul la CO.Mi-am luat 2 zile.La sfarsit de luna cele 2 zile nu mi-au fost platite pe motiv ca am lucrat 4 ore.Credeam ca trebuie sa primesc 20 de lei pt. doua zile.Poate ma puteti lamuri eventual si cu ceva articole de lege.Va multumesc
Lucrez la o firma cu contract de munca pe 2 ore.In realitate lucrez 4 ore 5 lei ora.In contract e stipulat ca am dreptul la CO.Mi-am luat 2 zile.La sfarsit de luna cele 2 zile nu mi-au fost platite pe motiv ca am lucrat 4 ore.Credeam ca trebuie sa primesc 20 de lei pt. doua zile.Poate ma puteti lamuri eventual si cu ceva articole de lege.Va multumesc
Adaugata in:
User Ceapaev Doru
a intrebat la 13 Sep. 2011
a intrebat la 13 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2011
Conform Codul Muncii republicat angajatul are dreptul la CO si salariu acordate proportional cu timpul lucrat. Art. 145 alin. 2 din Cod prevede acest lucru:
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 150 prevede ca:
1 Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
2 Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. 1 din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
3 Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Astfel, plata CO trebuie sa se realizeze in conformitate cu prevederile din CCM aplicabil, regulamentul intern sau contractul de munca. Motivatia angajatorului insa nu este corecta deoarece activitatea prestata in 2 ore din cele 4 /zi, nu se incadreaza in prevederile legale. Este considerata munca la negru, cu remuneratie ilegala, fapta considerata contraventionala. Ca atare ea nu poate fi luata in calcul la acordarea unei eventuale indemnizatii. Posibil ca respectivul angajator sa fi inregistrat deja in REVISAL aceste zile de CO si indemnizatia aferenta lor, justificand astfel o parte din suma pe care v-a acordat-o in afara contractului de munca.
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 150 prevede ca:
1 Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
2 Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. 1 din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
3 Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Astfel, plata CO trebuie sa se realizeze in conformitate cu prevederile din CCM aplicabil, regulamentul intern sau contractul de munca. Motivatia angajatorului insa nu este corecta deoarece activitatea prestata in 2 ore din cele 4 /zi, nu se incadreaza in prevederile legale. Este considerata munca la negru, cu remuneratie ilegala, fapta considerata contraventionala. Ca atare ea nu poate fi luata in calcul la acordarea unei eventuale indemnizatii. Posibil ca respectivul angajator sa fi inregistrat deja in REVISAL aceste zile de CO si indemnizatia aferenta lor, justificand astfel o parte din suma pe care v-a acordat-o in afara contractului de munca.
