concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Daca pe anul 2012 am doar 5 luni lucrate si 15 ani vechime, la cate zile de concediu de odihna am dreptul? Va multumesc!
Buna ziua. Daca pe anul 2012 am doar 5 luni lucrate si 15 ani vechime, la cate zile de concediu de odihna am dreptul? Va multumesc!
Adaugata in:
User Elena Patrascu
a intrebat la 28 Aug. 2012
a intrebat la 28 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2012
Aveti dreptul la numarul de zile de concediu aferente celor 5 luni lucrate, calculate in raport cu numarul de zile de concediu anual negociate in CIM. Astfel, daca in contract aveti 20 de zile de concediu anual, atunci:
20 zile / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
5 luni lucrate
5 x 1,66 = 8, 33 - adica 8 zile de CO.
Acordarea diferentiata a concediului de odihna in functie de vechime se poate face numai daca in Regulamentul intern exista astfel precizat. In caz contrar, la nivel legislativ, nu mai exista o astfel de prevedere.
20 zile / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
5 luni lucrate
5 x 1,66 = 8, 33 - adica 8 zile de CO.
Acordarea diferentiata a concediului de odihna in functie de vechime se poate face numai daca in Regulamentul intern exista astfel precizat. In caz contrar, la nivel legislativ, nu mai exista o astfel de prevedere.
