Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. In cat timp de la data angajari se poate lua concediu de odihna? O persoana s-a angajat in luna iulie anul acesta si si-a luat concediu 20 zile.
Buna ziua. In cat timp de la data angajari se poate lua concediu de odihna? O persoana s-a angajat in luna iulie anul acesta si si-a luat concediu 20 zile.
Adaugata in:
User Maria Ivan
a intrebat la 02 Oct. 2012
a intrebat la 02 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Persoana incadrata in luna iulie nu are in niciun caz dreptul la 20 de zile pentru anul in curs, ci numai la 10 zile. Salariatul in cauza a efectuat un concediu necuvenit. De regula pentru 2 saptamani lucrate salariatul are dreptul la o zi de concediu, pentru situatiile in care in CIM pare concediul minim de 20 de zile.
Calcul concediu anual:
20 / 12 luni = 1.66 zile pe luna
6 luni lucrate = 6 x 1,66 = 9.66 (se rotunjeste la 10 zile de CO) pentru 2012
Calcul concediu anual:
20 / 12 luni = 1.66 zile pe luna
6 luni lucrate = 6 x 1,66 = 9.66 (se rotunjeste la 10 zile de CO) pentru 2012
