Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca pe parcusul anului avem zile de concediu medical (ex. 15 zile lucratoare) afecteaza zilele de concediu de odihna?
Se scad din dreptul de CO/an?
Aceeasi intrebare in cazul CFP? Zilele de CFP se scad din CO?
Cum este corect sa trecem in CIM pana la urma: 20 zile CO sau 21 zile CO?
Daca pe parcusul anului avem zile de concediu medical (ex. 15 zile lucratoare) afecteaza zilele de concediu de odihna?
Se scad din dreptul de CO/an?
Aceeasi intrebare in cazul CFP? Zilele de CFP se scad din CO?
Cum este corect sa trecem in CIM pana la urma: 20 zile CO sau 21 zile CO?
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 04 Oct. 2012
a intrebat la 04 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 12 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Dragos O. la 12 Oct. 2012
Am reluat informatia pentru ca angajatul nu trebuie sa ajunga in instanta pentru acest drept, ester suficient ca angajatorii sa se informeze in mod corect si sa respecte legea. Marea lor majoritate au un avocat in echipa care le poate spune ce este in regula si ce nu.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
Parca recomandaserati sa nu se mai repete raspunsurile daca au fost date de catre altcineva (presupunand ca sunt si corecte).
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
Si eu am spus aceleasi lucruri mai jos...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 05 Oct. 2012
In contract pot fi trecute si 21 de zile de CO, nu este gresit. Cele 20 de zile lucratoare reprezinta minimul de care va beneficia un salariat in decursul unui an calendaristic, acordate proportional cu timpul efectiv lucrat. Durata CO va fi afectata doar de perioade de suspenare precum CFS, Concediu crestere copil, absente nemotivate etc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
Dna. Bunta are drepate. Zilele de concediu medical nu mai afecteaza zilele de CO acordate salariatului, conform Directivei amintite de dumneaei. Mai mult, Constitutia Romaniei prevede ca legile comunitare au intaietate in fata legilor nationale, odata ce Romania a aderat la comunitatea UE.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Bine, eu consider ca prevederile acestei Directive trebuie luate in seama si este bine sa fie introduse si in CCM la nivel de unitate sau in Regulamentul Intern, dupa caz. Iar pentru zilele de CFP sau zilele nemotivate se aplica prevederile art. 145 alin 2 din CM: "concediul de ofihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic"..
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 04 Oct. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 04 Oct. 2012
Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1. Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.
2 . Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
3 . Articolul 7 alineatul 2 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
Dreptul intern respectiv, art. 140 alin. 2 din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. 2 din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.
Prin urmare, desi art. 145 alin. 2 din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical.
Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. 2 din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.
1. Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.
2 . Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
3 . Articolul 7 alineatul 2 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
Dreptul intern respectiv, art. 140 alin. 2 din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. 2 din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.
Prin urmare, desi art. 145 alin. 2 din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical.
Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. 2 din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Este bine de stiut:
Sunt abonata la Rentrop si Straton, pe care ii consider cei mai tari in materie de legislatie. Ei bine, acum in urma cu un an, am avut o discutie telefonica cu un domn jurist de la Rentrop si Straton, specializat pe Dreptul Muncii, exact pe aceasta tema: ... Eu i-am raspuns ca da, fiindca eu asa procedam: daca un salariat avea sa zicem o luna de concediu medical ii scadeam 2 zile din durata concediului de odihna (asta daca calculam ca salariatului ii reveneau cca 2 zile co/luna).. Atunci, domnul respectiv mi-a facut referire la Directiva 2003/88 a Curtii Europene de Justitie. Citez mai departe..
Prin urmare concediu medical nu diminueaza concediul de odihna.
Si ca sa-i raspund doamnei si la a doua intrebare: (art. 145 alin. 1 din Codul Muncii). Deci, pe contractul individual de munca se trece 20 zile lucratoare pentru durata concediului de odihna.
Sunt abonata la Rentrop si Straton, pe care ii consider cei mai tari in materie de legislatie. Ei bine, acum in urma cu un an, am avut o discutie telefonica cu un domn jurist de la Rentrop si Straton, specializat pe Dreptul Muncii, exact pe aceasta tema: ... Eu i-am raspuns ca da, fiindca eu asa procedam: daca un salariat avea sa zicem o luna de concediu medical ii scadeam 2 zile din durata concediului de odihna (asta daca calculam ca salariatului ii reveneau cca 2 zile co/luna).. Atunci, domnul respectiv mi-a facut referire la Directiva 2003/88 a Curtii Europene de Justitie. Citez mai departe..
Prin urmare concediu medical nu diminueaza concediul de odihna.
Si ca sa-i raspund doamnei si la a doua intrebare: (art. 145 alin. 1 din Codul Muncii). Deci, pe contractul individual de munca se trece 20 zile lucratoare pentru durata concediului de odihna.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Se pare ca prevederea interna din Codul Muncii prin care CO este raportat la perioada lucrata, nu ar mai fi aplicabil, o decizie a CJE fiind data acum cativa ani in acest sens. Totusi, pentru a beneficia de avantajele hotararii C.E.J., salariatul/a va trebui sa actioneze in instanta pe angajator.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Codul muncii:
Art. 145. - (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
La societatea noastra din CO se scad concediile medicale, absentele nemotivate, CFP si alte cauze de absentare, cf. art. de mai sus din Codul muncii.
Nu poti sa-i acorzi unui salariat care nu vine la lucru aceleasi drepturi ca unuia care vine zilnic la lucru.
Art. 145. - (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
La societatea noastra din CO se scad concediile medicale, absentele nemotivate, CFP si alte cauze de absentare, cf. art. de mai sus din Codul muncii.
Nu poti sa-i acorzi unui salariat care nu vine la lucru aceleasi drepturi ca unuia care vine zilnic la lucru.
