Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am si eu o nelamurire; sunt incadrata in munca de 1 an si 7 luni, cate zile am dreptul la concediu de odihna?
Am si eu o nelamurire; sunt incadrata in munca de 1 an si 7 luni, cate zile am dreptul la concediu de odihna?
Adaugata in:
User Camelia Minciu
a intrebat la 04 Oct. 2012
a intrebat la 04 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Camelia Minciu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
nici pana azi nu am primit concediu si nu stiu ce sa fac
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 05 Oct. 2012
Cred ca speta are la baza neacordarea concediulu, sau mai bine spus, refuzul angajatorului de a acorda concediul in tot acest timp. Insa asteptam si confimarea utilizatoriului. Dupa formulare, eu tind sa cred ca este vorba de un refuz al angajatorului de a acorda acest drept.
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
Subscriu la raspunsul dvs.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Uitati-va in contractul dumneavoastra de munca si vedeti cate zile de concediu de odihna ati negociat cu angajatorul.Nr, trecut este aferent unui an calendaristic
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Pana acum ar fi trebuit sa efectuati concediu, daca sunteti incadrata de atata timp. Numai in cazul in care apar motive intemeiate angajatorul va poate refuza efectuarea concediului de odihna. Insa in mod normal programarile se fac la inceputul anului. Concediul se acorda si fractionat, salariatul efectuand in mod obligatoriu o fractiune de 10 zile lucratore consecutive. Concediul se acorda la cererea salariatului, preacitc inaintati angajatorului o cerere de concediu sau completati o fisa tip, daca exista una la nivel de unitate, pe care angajatorul trebue sa o aprobe. Daca angajatul va refuza dreptul de a efectua concediul intr-un an, fara a avea motive intemeiate, nu este in regula. In astfel de situatii este indicata sesizarea ITM.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Conform Codului Muncii (art. 145 alin. 1) aveti dreptul la min. 20 zile lucratoare de concediu de odihna intr-un an calendaristic.
