Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru o persoana cu contract de munca de 1h/luna se acorda CO?
Mentionez ca persoana nu mai are alt contract de munca.
Multumesc frumos.
Pentru o persoana cu contract de munca de 1h/luna se acorda CO?
Mentionez ca persoana nu mai are alt contract de munca.
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 07 Dec. 2012
a intrebat la 07 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Jeni Nitu la 09 Dec. 2012
a raspuns userului Jeni Nitu la 09 Dec. 2012
Observatia dvs este pertinenta.La un astfel de contract nu se poate acorda concediul de odihna.
Totusi activitatea desfasurata de salariat nu justifica incheierea unui CIM. Un contract de prestari servicii ar fi mult mai nimerit.
Totusi activitatea desfasurata de salariat nu justifica incheierea unui CIM. Un contract de prestari servicii ar fi mult mai nimerit.
User Jeni Nitu
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Dec. 2012
Si cum pot acorda 20zile,daca salariatul lucreaza doar 12ore/an?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2012
Orice salariat cu contract de munca beneficiaza de concediu de odihna. Este in schimb o situatie foarte speciala, cea prezentata.
Si pentru timp partial , chiar o ora pe luna ,salariatul are dreptul pe anul calendaristic la un nr de cel putin 20 zile de concediu de odihna.
Si pentru timp partial , chiar o ora pe luna ,salariatul are dreptul pe anul calendaristic la un nr de cel putin 20 zile de concediu de odihna.