Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Sunt profesor titular si pe 23.04.2012 am intrat in concediu pentru sarcina si lauzie pana pe 27.08.2012, cand am trecut in concediu de ingrijire copil. Astfel nu am putut beneficia de concdiul de odihna aferent vacantei de vara (01.07.2012-31.08.2012). La 01.06.2013 ma intorc la scoala. Beneficiez de concediu de odihna integral,platit, in contul celui pe care nu l-am putut lua in anul precedent?
Si a doua intrebare: Daca beneficiez de concediu de odihna in aceasta perioada, pot lua in acest timp si stimulentul de insertie lunar?
Va multumesc!
Buna ziua! Sunt profesor titular si pe 23.04.2012 am intrat in concediu pentru sarcina si lauzie pana pe 27.08.2012, cand am trecut in concediu de ingrijire copil. Astfel nu am putut beneficia de concdiul de odihna aferent vacantei de vara (01.07.2012-31.08.2012). La 01.06.2013 ma intorc la scoala. Beneficiez de concediu de odihna integral,platit, in contul celui pe care nu l-am putut lua in anul precedent?
Si a doua intrebare: Daca beneficiez de concediu de odihna in aceasta perioada, pot lua in acest timp si stimulentul de insertie lunar?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Florina Anghel
a intrebat la 22 Ian. 2013
a intrebat la 22 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
Da, se acorda concediul de odhina, dar in perioada vacantelor, asa cum prevede Ordinul MECTS 5559/2011.
Stimulentul de insertie nu este afectat de concediul de odihna. Concediul este un drept al salariatului si nu afecteaza veniturile salariale, si nu este nici cauza de suspendare a contractului individual de munca. Nu va faceti probleme, nu pierdeti stimulentul si nu va impune nicio lege sa nu beneficiati de drepturile ce decurg din statutul de salraiat, din contra.
Stimulentul de insertie nu este afectat de concediul de odihna. Concediul este un drept al salariatului si nu afecteaza veniturile salariale, si nu este nici cauza de suspendare a contractului individual de munca. Nu va faceti probleme, nu pierdeti stimulentul si nu va impune nicio lege sa nu beneficiati de drepturile ce decurg din statutul de salraiat, din contra.
