Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cand s-a modificat CM, incepand cu 30.04.2011 s-a trecut de la CO minim 21 zile la CO minim 20 de zile. In acest sens atunci am modificat Regulamentu de ordine interioara cu toate celelalte prevederi, inclusiv cu aceasta modificare, adica 20 de zile co minim.
Intrebarea este: trebuia sa facem act aditional la contract fiind o modificare asupra unui element din CIM, sau doar o decizie de aducere la cunostinta angajatilor (cumva asta s-a facut prin semnarea ROI) fiind o modificare impusa de lege asa cum sunt si modificarile de salariu minim?
Buna ziua,
Cand s-a modificat CM, incepand cu 30.04.2011 s-a trecut de la CO minim 21 zile la CO minim 20 de zile. In acest sens atunci am modificat Regulamentu de ordine interioara cu toate celelalte prevederi, inclusiv cu aceasta modificare, adica 20 de zile co minim.
Intrebarea este: trebuia sa facem act aditional la contract fiind o modificare asupra unui element din CIM, sau doar o decizie de aducere la cunostinta angajatilor (cumva asta s-a facut prin semnarea ROI) fiind o modificare impusa de lege asa cum sunt si modificarile de salariu minim?
Adaugata in:
User Loredana Bradatan
a intrebat la 13 Feb. 2013
a intrebat la 13 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Nu puteti modifica durata CO in CIM in sensul reducerii ei fara a avea acordul salariatului, printr-un act aditional. Codul muncii prevede o durata minima de concediu de odihna, cat timp in contract apar 21 de zile se respecta aceasta prevedere. Legea nu prevede ca nu ii puteti da concediu mai mare de 20 de zile de CO.
