Concediu de odihna acordat unei salariate care lucreaza doar 7 ore pe luna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: la cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat care lucreaza doar 7 ore/ luna. Cum se calculeaza? Multumesc.
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: la cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat care lucreaza doar 7 ore/ luna. Cum se calculeaza? Multumesc.
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 13 Oct. 2014
a intrebat la 13 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Dorina Olteanu
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Cred ca depinde de cum este repartizata norma de munca. Daca ar lucra cate o ora pe zi, da, ar avea minim 20 zile de concediu de odihna, dar daca lucreaza o zi pe saptamana, minimul concediului de odihna se imparte la cinci, beneficiind de o cincime din zilele de concediu anual. Logic, asta reprezinta proportional cu perioada lucrata.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2014
Conform Codului muncii la 20 de zile. Avand in vedere ca drepturile salariale ale angajatului cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, cuantumul indemnizatiei de concediu se calculeaza in raport cu salariul de baza, indemnizatiile sau sporurile avute de angajat.
Art. 106 Codul muncii
(1) Salariatul ?ncadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă ?ntreagă, ?n condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Art. 106 Codul muncii
(1) Salariatul ?ncadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă ?ntreagă, ?n condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
