Concediu de odihna cadru didactic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am urmatoarea problema: o educatoare de la gradinita s-a transferat la o alta gradinita. In momentul transferului efectuase 59 de zile de co din 62. Gradinita la care s-a transferat cum poate proceda din punct de vedere legal cu aceste 3 zile de co?
Multumesc.
Am urmatoarea problema: o educatoare de la gradinita s-a transferat la o alta gradinita. In momentul transferului efectuase 59 de zile de co din 62. Gradinita la care s-a transferat cum poate proceda din punct de vedere legal cu aceste 3 zile de co?
Multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Ghita
a intrebat la 01 Nov. 2013
a intrebat la 01 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
Calculati indemnizatia de concediu luata si necuvenita pe baza timpului de lucru prestat la dvs. si retineti suma odata cu lichidarea.Gradinita la care se incadreaza ii va acorda concediu de odihna pentru perioada lucrata la aceasta,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2013
Mutarea ei de la o gradinita la alta a inseamnat incetarea contractului de munca incheiat cu prima si semnarea unui nou contract de munca cu cea de-a doua. Ceea ce presupune compensarea zilelor de CO ramase neefectuate din anul in curs, de catre prima gradinita. Notiunea de transfer nu mai exista de mult in Codul muncii, cu exceptia sitautiilor de cesiune. Ca atare, noul angajator (cea de-a doua gradinita) nu are nicio responsabilitate asupra zilelor de CO acordate de angajatorul anterior sau ramase neefectuate. Dreptul nu se transfera de la un angajator la altul.
