Concediu de odihna, caz special
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conducerea societatii comerciale la care lucrez a hotarat ca ziua de 30.04.2012 sa fie zi libera pentru personalul TESA urmand a se lucra in sambata din data de 12.05.2012.
Acest lucru a fost comunicat angajatilor printr-o nota interna.
Unii angajati, care au beneficiat de ziua libera din 30.04, au preferat ca in data de 12.05, cand ar fi trebuit sa lucreze, sa isi ia o zi de concediu de odihna.
Am intocmit pontajul conform notei interne cu zi libera in 30.04 si cu ziua de sambata, 12.05 prezenta la serviciu si evident zi de concediu de odihna, acolo unde a fost cazul. Pontajul, este in acest caz conform si condicii de prezenta.
Compartimentul Salarizare nu imi accepta pontajul, sustinand faptul ca intr-o zi de sambata un angajat nu poate aparea in concediu de odihna.
Nota Interna decisa de angajator, anexata pontajului nu poate justifica aceasta situatie?
Exista vreo prevedere legala in acest sens?
Cum ar trebui sa procedez?
Cu multumiri !
Conducerea societatii comerciale la care lucrez a hotarat ca ziua de 30.04.2012 sa fie zi libera pentru personalul TESA urmand a se lucra in sambata din data de 12.05.2012.
Acest lucru a fost comunicat angajatilor printr-o nota interna.
Unii angajati, care au beneficiat de ziua libera din 30.04, au preferat ca in data de 12.05, cand ar fi trebuit sa lucreze, sa isi ia o zi de concediu de odihna.
Am intocmit pontajul conform notei interne cu zi libera in 30.04 si cu ziua de sambata, 12.05 prezenta la serviciu si evident zi de concediu de odihna, acolo unde a fost cazul. Pontajul, este in acest caz conform si condicii de prezenta.
Compartimentul Salarizare nu imi accepta pontajul, sustinand faptul ca intr-o zi de sambata un angajat nu poate aparea in concediu de odihna.
Nota Interna decisa de angajator, anexata pontajului nu poate justifica aceasta situatie?
Exista vreo prevedere legala in acest sens?
Cum ar trebui sa procedez?
Cu multumiri !
Adaugata in:
User Jipa Mariana
a intrebat la 30 Mai. 2012
a intrebat la 30 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2012
Ziua de 30 aprilie este zi lucratoare pe pontaj .Salariatii urmau sa apara cu 8 ore sau co, dupa caz Aceasta zi urma sa fie recuperata pe data de 12.05.2012. Cine a optat pentru o zi de concediu, normal aceasta zi trebuie sa apara pe pontaj in data de 30 aprilie.Aceasta decizie nu a influientat numarul normal de zile lucratoare nici pentru luna aprilie nici din luna mai
