Concediu de odihna CIM cu timp partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As vrea sa stiu la cate zile de concediu de odihna am dreptul daca am CIM cu timp partial de 4 ore/zi . Baza legala, va rog!
Multumesc anticipat.
Buna ziua!
As vrea sa stiu la cate zile de concediu de odihna am dreptul daca am CIM cu timp partial de 4 ore/zi . Baza legala, va rog!
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Nicoleta Chira
a intrebat la 10 Iul. 2012
a intrebat la 10 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Art. 145 din codul muncii republicat
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare
Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Deci ,concediul de odihna nu se stabileste si nu se acorda proportional cu timpul pentru care a fost incheiat CIM . Acest lucru se intampla din iulie 2005, cand a fost abrogata prevederea acordarii concediului de odihna proportional cu timpul pentru care a fost incheiat CIM.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare
Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Deci ,concediul de odihna nu se stabileste si nu se acorda proportional cu timpul pentru care a fost incheiat CIM . Acest lucru se intampla din iulie 2005, cand a fost abrogata prevederea acordarii concediului de odihna proportional cu timpul pentru care a fost incheiat CIM.
