Concediu de odihna-concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata, va rog sa-mi spuneti daca in situatia in care angajatul s-a aflat 7 luni in concediu medical mai are dreptul la concediu de odihna, integral, pt.anul in curs.
Va multumesc.
Buna dimineata, va rog sa-mi spuneti daca in situatia in care angajatul s-a aflat 7 luni in concediu medical mai are dreptul la concediu de odihna, integral, pt.anul in curs.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 11 Iun. 2012
a intrebat la 11 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
Perioadele lungi de concediu medical de regula afecteaza acordarea concediului de odihna din anul respectiv. Aceasta deoarece concediul medical reprezinta perioada de suspendare de drept a contractului de munca, timp in care salariatul nu desfasoara activitate. Totodata, Codul muncii republicat prevede ca acordare concediului de odihna se face proportional cu activitatea efectiv prestata de catre angajat, in raport cu timpul efectiv lucrat. Coroborand cele doua prevederi, rezulta ca salariatul aflat in concediu medical timp de 7 luni intr-un an, va beneficia de CO acordat pentru cele 5 luni lucrate in anul respectiv.