Concediu de odihna / concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Avem o angajata care a fost in concediu medical ( cod 14 ) din septembrie 2011 - februarie 2013 iar acum s-a reantors la serviciu si solicita concediul de odihna neefectuat aferent anului 2011 si 2012. Intrebarea mea este daca dansa mai are dreptul la aceste concedii de odihna avand in vedere dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88 a Parlamentului European ( care specifica faptul ca unui angajat nu i se mai diminueaza dreptul la concediu de odihna in cazul in care a avut concediu medical ) .
Va multumesc
Buna ziua ,
Avem o angajata care a fost in concediu medical ( cod 14 ) din septembrie 2011 - februarie 2013 iar acum s-a reantors la serviciu si solicita concediul de odihna neefectuat aferent anului 2011 si 2012. Intrebarea mea este daca dansa mai are dreptul la aceste concedii de odihna avand in vedere dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88 a Parlamentului European ( care specifica faptul ca unui angajat nu i se mai diminueaza dreptul la concediu de odihna in cazul in care a avut concediu medical ) .
Va multumesc
Adaugata in:
User Antonela Lazar
a intrebat la 11 Feb. 2013
a intrebat la 11 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Da, asa ar trebui. Directiva CE mentionata prevede exact acest lucru, ca durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical efectuat de catre salariat. Se considera ca acesta nu si-a putut exercita dreptul la concediu de odihna din motive ce nu au aparut din vina sau la vointa lui. Asa cum este cazul unui CFP, de exemplu, care afecteaza durata concediului de odihna anual.
