ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna / concediu medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua ,
Avem o angajata care a fost in concediu medical ( cod 14 ) din septembrie 2011 - februarie 2013 iar acum s-a reantors la serviciu si solicita concediul de odihna neefectuat aferent anului 2011 si 2012. Intrebarea mea este daca dansa mai are dreptul la aceste concedii de odihna avand in vedere dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88 a Parlamentului European ( care specifica faptul ca unui angajat nu i se mai diminueaza dreptul la concediu de odihna in cazul in care a avut concediu medical ) .
Va multumesc

Adaugata in: Concedii
Antonela Lazar
 User  Antonela Lazar
a intrebat la 11 Feb. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Da, asa ar trebui. Directiva CE mentionata prevede exact acest lucru, ca durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical efectuat de catre salariat. Se considera ca acesta nu si-a putut exercita dreptul la concediu de odihna din motive ce nu au aparut din vina sau la vointa lui. Asa cum este cazul unui CFP, de exemplu, care afecteaza durata concediului de odihna anual.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :