concediu de odihna corespunzator concediului pre-postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In aprilie 2012 am intrat in cele 126 zile de concediu prenatal. Inainte de acest CM mi-am efectuat concediul de odihna corespunzator anului 2012, angajatorul spunandu-mi ca am dreptul la CO numai pentru cele 3 luni lucrate.
De pe site-ul dumneavoastra inteleg ca am dreptul la concediu de odihna si pentru perioada in care am fost in CM prenatal-postnatal.
In august 2012 am intrat in concediu crestere copil pana la varsta de 1 an, apoi am prelungit cu concediu fara plata crestere copil pana la varsta de 2 ani.
Acum la revenirea din concediu fara plata, mai am dreptul la concediul de odihna pentru perioada in care am fost in CM 126 zile?
Daca doresc sa incetez contractul de munca, pot solicita sa-mi fie platite aceste zile?
Va multumesc!
Buna ziua,
In aprilie 2012 am intrat in cele 126 zile de concediu prenatal. Inainte de acest CM mi-am efectuat concediul de odihna corespunzator anului 2012, angajatorul spunandu-mi ca am dreptul la CO numai pentru cele 3 luni lucrate.
De pe site-ul dumneavoastra inteleg ca am dreptul la concediu de odihna si pentru perioada in care am fost in CM prenatal-postnatal.
In august 2012 am intrat in concediu crestere copil pana la varsta de 1 an, apoi am prelungit cu concediu fara plata crestere copil pana la varsta de 2 ani.
Acum la revenirea din concediu fara plata, mai am dreptul la concediul de odihna pentru perioada in care am fost in CM 126 zile?
Daca doresc sa incetez contractul de munca, pot solicita sa-mi fie platite aceste zile?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Alina Moldovan
a intrebat la 16 Apr. 2014
a intrebat la 16 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2014
In mod normal, cf. Directivei CE 88/2003 art. 7, explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie, intr-adevar, durata concediului de odihna nu este influentata de concediul medical acordat salariatului. Ceea ce inseamna ca angajatorul ar trebui sa va acorde concediul cuvenit pentru anul 2012 pana la intrarea in crestere copil.
