Concediu de odihna daca am lucrat 3 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Pentru un lucrator care a lucrat in cadrul firmei 3 luni apoi pleaca, are dreptul la concediu de odihna pentru timpul petrecut in firma?
Cu multumiri
Diana Gheorghevici
Buna seara!
Pentru un lucrator care a lucrat in cadrul firmei 3 luni apoi pleaca, are dreptul la concediu de odihna pentru timpul petrecut in firma?
Cu multumiri
Diana Gheorghevici
Adaugata in:
User Diana Gheorghevici
a intrebat la 10 Ian. 2012
a intrebat la 10 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorina Batrinca la 13 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Sorina Batrinca la 13 Feb. 2012
Se platesc zilele de concediu neefectuate pana la momentul demisiei, din anul anterior si anul in curs.
User Sorina Batrinca
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2012
Buna seara, lucrez in cadrul fimei sc general bussines system srl din 05.08.2011. Daca imi pierd locul de munca fie ca sunt data afara, fie ca demisionez luna aceasta adica, februarie 2012, zilele de concediu pe care nu le-am consumat mi se vor plati? si ce zile se platesc? doar cele de pe anul trecut - sau zilele calculate pana in momentul incetarii colaborarii? angajatorul poate gasi vreun motiv sa nu le plateasca'?
Multumesc frumos,
Cu stima - Sorina Batrinca
Multumesc frumos,
Cu stima - Sorina Batrinca
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2012
Da, are. Salariatul in cauza are dreptul la 5 zile de CO pentru cele 3 luni de zile lucrate, conform urmatorului calcul - in functie de numarul de zile de CO trecute in CIM:
- Pentru situatia in care salariatul are in contract 21 zile CO:
21 zile CO / 12 luni = 1.75 zile CO / luna
3 luni lucrate
= 3 luni * 1.75 CO = 5.25 = 5 zile CO se rotunjeste
- Pentru situatia in care salariatul are in contract 20 zile CO:
20 zile CO / 12 luni = 1.66 zile CO / luna
3 luni lucrate
= 3 luni * 1.66 CO = 4.98 = 5 zile CO din nou, se rotunjeste
- Pentru situatia in care salariatul are in contract 21 zile CO:
21 zile CO / 12 luni = 1.75 zile CO / luna
3 luni lucrate
= 3 luni * 1.75 CO = 5.25 = 5 zile CO se rotunjeste
- Pentru situatia in care salariatul are in contract 20 zile CO:
20 zile CO / 12 luni = 1.66 zile CO / luna
3 luni lucrate
= 3 luni * 1.66 CO = 4.98 = 5 zile CO din nou, se rotunjeste
