ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna diferentiat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cf.art.140 Codul muncii durata concediului de odihna este de minim 20 zile lucratoare, Cum si unde este stipulata Acordarea diferentiata a concediului de odihna in raport de vechime?
1. poate deveni obligatorie daca este stipulata in Regulamentul Intern,
2. se negociaza la Angajare, si poate fi mai mare decat cea din Regulamentul Intern?

Gabriela Hintia
 User  Gabriela Hintia
a intrebat la 11 Oct. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2011
Orice salariat are dreptul la un concediu de odihna de minim 20 de zile anual. In situatia in care salariatul acumuleaza vechime, numarul de zile de concediu anual alocate lui poate creste. Daca acest lucru este stipulat in CCM aplicabil, Regulament intern sau CIM, atunci are caracter obligatoriu. Poate fi negociat la angajare si daca CCM aplicabil sau regulamentul intern nu prevad altfel, poate fi mai mare.


Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton Gratiela Petrescu G Stancu alexei delimart adriana iancu violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2024