Concediu de odihna diferentiat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cf.art.140 Codul muncii durata concediului de odihna este de minim 20 zile lucratoare, Cum si unde este stipulata Acordarea diferentiata a concediului de odihna in raport de vechime?
1. poate deveni obligatorie daca este stipulata in Regulamentul Intern,
2. se negociaza la Angajare, si poate fi mai mare decat cea din Regulamentul Intern?
Cf.art.140 Codul muncii durata concediului de odihna este de minim 20 zile lucratoare, Cum si unde este stipulata Acordarea diferentiata a concediului de odihna in raport de vechime?
1. poate deveni obligatorie daca este stipulata in Regulamentul Intern,
2. se negociaza la Angajare, si poate fi mai mare decat cea din Regulamentul Intern?
Adaugata in:
User Gabriela Hintia
a intrebat la 11 Oct. 2011
a intrebat la 11 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2011
Orice salariat are dreptul la un concediu de odihna de minim 20 de zile anual. In situatia in care salariatul acumuleaza vechime, numarul de zile de concediu anual alocate lui poate creste. Daca acest lucru este stipulat in CCM aplicabil, Regulament intern sau CIM, atunci are caracter obligatoriu. Poate fi negociat la angajare si daca CCM aplicabil sau regulamentul intern nu prevad altfel, poate fi mai mare.
