ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediu de odihna diferit in aceeasi companie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
lucrez (nu de foarte mult timp) intr-o companie in care numarul zilelor aferente CO difera de la om la om.
Indeea este ca pana in 2013 toata lumea avea CO in functie de vechime.
In anul 2013 in CCM se mentioneaza ca toate persoanele ce se angajeaza dupa 01.01.2013 au doar 21 zile de CO (chiar daca au si 25 ani vechime)
Intrebarea mea este daca acest lucru este legal.
Pana la urma toti muncim in aceeasi companie si nu mi se pare corect ca unii sa aiba 21 zile CO (vechime 20 ani, angajati dupa 01.01.2013) si altii 26 zile CO (vechime 15 ani, angajat inainte de 01.01.2013).
Pot ca contest acest CCM?
Multumesc




Adaugata in: Concedii
Moni Eliza
 User  Moni Eliza
a intrebat la 14 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Moni Eliza
 User Moni Eliza
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2014
In CCM articolul suna astfel:

" pentru salariatii angajati pana la data de 01.01.2013 durata CO va fi de minim 21 de zile urmand a se majora in raport cu vechimea totala in munca astfel:
- pana la 3 ani 21 zile
- intre 3-5 ani ....
pentru salariatii angajati dupa data de 01.01.2013 CO va fi de 21 zile lucratoare indiferent de vechimea in munca ( cazul meu)"

Adica 2 persoane care preteaza aceeasi munca si au aceeasi vechime in munca au zile de CO diferite.

Cum pot sa contest.?
multumesc


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Moni Eliza
 User Moni Eliza
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
multumesc mult.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Angajatorul nu are obligatia sa acorde un numar de zile de CO diferentiat in functie de vechime, numai acolo unde legea prevede expres acest lucru se aplica (ex. functionarii publici au astfel de CO diferentiat prin lege speciala).

Pentru salariatii care au deja modificata durata CO in contract, printr-un act aditional, o reactualizare a lui la un numar de zile mai mic poate fi facut numai cu acordul lui prin act aditional.

Puteti solicita ajutorul Centrului pentru combatere a discriminarii daca nu sunteti de acord cu masura, poate fi considerata una discriminatorie daca salaratii comparabili, cu aceeasi vechime si functie similara au drepturi diferite.

Alte intrebari despre Concedii