concediu de odihna diferit in aceeasi companie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
lucrez (nu de foarte mult timp) intr-o companie in care numarul zilelor aferente CO difera de la om la om.
Indeea este ca pana in 2013 toata lumea avea CO in functie de vechime.
In anul 2013 in CCM se mentioneaza ca toate persoanele ce se angajeaza dupa 01.01.2013 au doar 21 zile de CO (chiar daca au si 25 ani vechime)
Intrebarea mea este daca acest lucru este legal.
Pana la urma toti muncim in aceeasi companie si nu mi se pare corect ca unii sa aiba 21 zile CO (vechime 20 ani, angajati dupa 01.01.2013) si altii 26 zile CO (vechime 15 ani, angajat inainte de 01.01.2013).
Pot ca contest acest CCM?
Multumesc
Buna ziua,
lucrez (nu de foarte mult timp) intr-o companie in care numarul zilelor aferente CO difera de la om la om.
Indeea este ca pana in 2013 toata lumea avea CO in functie de vechime.
In anul 2013 in CCM se mentioneaza ca toate persoanele ce se angajeaza dupa 01.01.2013 au doar 21 zile de CO (chiar daca au si 25 ani vechime)
Intrebarea mea este daca acest lucru este legal.
Pana la urma toti muncim in aceeasi companie si nu mi se pare corect ca unii sa aiba 21 zile CO (vechime 20 ani, angajati dupa 01.01.2013) si altii 26 zile CO (vechime 15 ani, angajat inainte de 01.01.2013).
Pot ca contest acest CCM?
Multumesc
Adaugata in:
User Moni Eliza
a intrebat la 14 Ian. 2014
a intrebat la 14 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Moni Eliza
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2014
In CCM articolul suna astfel:
" pentru salariatii angajati pana la data de 01.01.2013 durata CO va fi de minim 21 de zile urmand a se majora in raport cu vechimea totala in munca astfel:
- pana la 3 ani 21 zile
- intre 3-5 ani ....
pentru salariatii angajati dupa data de 01.01.2013 CO va fi de 21 zile lucratoare indiferent de vechimea in munca ( cazul meu)"
Adica 2 persoane care preteaza aceeasi munca si au aceeasi vechime in munca au zile de CO diferite.
Cum pot sa contest.?
multumesc
" pentru salariatii angajati pana la data de 01.01.2013 durata CO va fi de minim 21 de zile urmand a se majora in raport cu vechimea totala in munca astfel:
- pana la 3 ani 21 zile
- intre 3-5 ani ....
pentru salariatii angajati dupa data de 01.01.2013 CO va fi de 21 zile lucratoare indiferent de vechimea in munca ( cazul meu)"
Adica 2 persoane care preteaza aceeasi munca si au aceeasi vechime in munca au zile de CO diferite.
Cum pot sa contest.?
multumesc
User Moni Eliza
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
multumesc mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Angajatorul nu are obligatia sa acorde un numar de zile de CO diferentiat in functie de vechime, numai acolo unde legea prevede expres acest lucru se aplica (ex. functionarii publici au astfel de CO diferentiat prin lege speciala).
Pentru salariatii care au deja modificata durata CO in contract, printr-un act aditional, o reactualizare a lui la un numar de zile mai mic poate fi facut numai cu acordul lui prin act aditional.
Puteti solicita ajutorul Centrului pentru combatere a discriminarii daca nu sunteti de acord cu masura, poate fi considerata una discriminatorie daca salaratii comparabili, cu aceeasi vechime si functie similara au drepturi diferite.
Pentru salariatii care au deja modificata durata CO in contract, printr-un act aditional, o reactualizare a lui la un numar de zile mai mic poate fi facut numai cu acordul lui prin act aditional.
Puteti solicita ajutorul Centrului pentru combatere a discriminarii daca nu sunteti de acord cu masura, poate fi considerata una discriminatorie daca salaratii comparabili, cu aceeasi vechime si functie similara au drepturi diferite.
