Concediu de odihna dupa 12 luni concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Tot anul 2013 am fost in concediu medical pe caz de boala. La 01.03.2014 am reluat munca. La intrebarea mea adresata serviciului personal referitoare la numarul de zile ramase din anul 2013, mi s-a spus ca dupa 12 luni consecutive de concediu medical, am pierdut concediul de odihna pe anul 2013.
In plus din aceasta cauza, pentru anul 2014 chiar daca lucrez din martie puna inclusiv luna decembrie a.c. voi beneficia numai de 15 zile de concediu de odihna in loc de 25 minus cele doua luni din a.c. in care am fost in concediu medical.
Intrebarea mea este : la cate zile de concediu de odihna am dreptul anul acesta si baza legala.
Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
Tot anul 2013 am fost in concediu medical pe caz de boala. La 01.03.2014 am reluat munca. La intrebarea mea adresata serviciului personal referitoare la numarul de zile ramase din anul 2013, mi s-a spus ca dupa 12 luni consecutive de concediu medical, am pierdut concediul de odihna pe anul 2013.
In plus din aceasta cauza, pentru anul 2014 chiar daca lucrez din martie puna inclusiv luna decembrie a.c. voi beneficia numai de 15 zile de concediu de odihna in loc de 25 minus cele doua luni din a.c. in care am fost in concediu medical.
Intrebarea mea este : la cate zile de concediu de odihna am dreptul anul acesta si baza legala.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Cris Mold
a intrebat la 08 Mar. 2014
a intrebat la 08 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
Aveti dreptul, in mod normal la concediul de odihna intergral, pentru anii 2013 si 2014, indiferent de durata concediului medcial de care ati beneficiat.
Potrivit Directivei 88/2003 CE, art. 7 explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie, duarta concediului medical nu influenteaza dreptul la concediul de odihna asa cum se intampla in cazul unor suspendari precum concediul fara plata, absente sau chiar crestere copil.
Potrivit Directivei 88/2003 CE, art. 7 explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie, duarta concediului medical nu influenteaza dreptul la concediul de odihna asa cum se intampla in cazul unor suspendari precum concediul fara plata, absente sau chiar crestere copil.
Alte intrebari despre Concedii
- Plata concediului neefectuat contract de administrare [1 raspuns]
- Concediul medical se adauga la vechimea in munca? [2 raspunsuri]
- Concediu de cre??tere copil 2 ani [1 raspuns]
- Calcul indemn.CO incetarea activitatii [7 raspunsuri]
- Majorarea salariului minim pe economie cand salariata este in concediu medical [1 raspuns]
