Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna dupa 12 luni concediu medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Tot anul 2013 am fost in concediu medical pe caz de boala. La 01.03.2014 am reluat munca. La intrebarea mea adresata serviciului personal referitoare la numarul de zile ramase din anul 2013, mi s-a spus ca dupa 12 luni consecutive de concediu medical, am pierdut concediul de odihna pe anul 2013.
In plus din aceasta cauza, pentru anul 2014 chiar daca lucrez din martie puna inclusiv luna decembrie a.c. voi beneficia numai de 15 zile de concediu de odihna in loc de 25 minus cele doua luni din a.c. in care am fost in concediu medical.
Intrebarea mea este : la cate zile de concediu de odihna am dreptul anul acesta si baza legala.
Va multumesc anticipat.

Cris Mold
 User  Cris Mold
a intrebat la 08 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
Aveti dreptul, in mod normal la concediul de odihna intergral, pentru anii 2013 si 2014, indiferent de durata concediului medcial de care ati beneficiat.

Potrivit Directivei 88/2003 CE, art. 7 explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie, duarta concediului medical nu influenteaza dreptul la concediul de odihna asa cum se intampla in cazul unor suspendari precum concediul fara plata, absente sau chiar crestere copil.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns