concediu de odihna dupa 4 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa va intreb cate zile de concediu am dreptul dupa 4 luni de la angajare (oct2013-ian 2014) si cum se calculeaza pentru fiecare luna lucrata, adica daca se pot lua zile de concediu (una, doua) chiar si dupa o luna
Multumrsc
Buna ziua!
As dori sa va intreb cate zile de concediu am dreptul dupa 4 luni de la angajare (oct2013-ian 2014) si cum se calculeaza pentru fiecare luna lucrata, adica daca se pot lua zile de concediu (una, doua) chiar si dupa o luna
Multumrsc
Adaugata in:
User Elena M
a intrebat la 31 Ian. 2014
a intrebat la 31 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2014
Da, puteti lua concediu chiar si dupa doua saptamani. Zilele de CO se acorda in raport cu timpul efectiv lucrat. Calculul se face prin impartirea numarului de zile prevazute in contract la numarul de luni din an, iar rezultatul se inmulteste la numarul de luni lucrate. Calculul se face pentru fiecare an in parte si nu pentru luni din ani diferiti, cumulate. CO este drept anual. Fiecare salariat incadrat cu contract individual de munca in baza Codului muncii are dreptul la un minim anual de 20 de zile lucratoare
Astfel, pentru anul 2013 aveti dreptul la 5 zile de CO, mnim. Iar pentru luna ianuarie 2014 aveti dreptul la 2 zile de CO. In total 7 zile. Concediul ramas neefecutat de anul anterior se reporteaza pentru anul in curs, angajatorul are obligatia sa se asigure ca pana la sfarsitul anului in curs efectuati cele 5 zile din 2013.
Astfel, pentru anul 2013 aveti dreptul la 5 zile de CO, mnim. Iar pentru luna ianuarie 2014 aveti dreptul la 2 zile de CO. In total 7 zile. Concediul ramas neefecutat de anul anterior se reporteaza pentru anul in curs, angajatorul are obligatia sa se asigure ca pana la sfarsitul anului in curs efectuati cele 5 zile din 2013.
