Concediu de odihna efectuat in avans
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. De curand mi-am schimbat locul de munca (din 01.11.2015).Am fost angajata la o firma, din 15.05.2013,pana in data de 31.10 2015. de unde mi-am luat 20 de zile de concediu pe anul din curs. Trebuie sa primesc salariul pe ultima luna lucrata si vreau sa stiu cat o sa mi se retina din salar pentru zilele de concediu luate in avans? Multumesc
Buna ziua. De curand mi-am schimbat locul de munca (din 01.11.2015).Am fost angajata la o firma, din 15.05.2013,pana in data de 31.10 2015. de unde mi-am luat 20 de zile de concediu pe anul din curs. Trebuie sa primesc salariul pe ultima luna lucrata si vreau sa stiu cat o sa mi se retina din salar pentru zilele de concediu luate in avans? Multumesc
Adaugata in:
User Elisabeta Mera
a intrebat la 04 Nov. 2015
a intrebat la 04 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului elisabeta mera la 06 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului elisabeta mera la 06 Nov. 2015
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariae din ultimele 3 luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile.
User Elisabeta Mera
a raspuns userului adriana iancu la 05 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 05 Nov. 2015
Cum se calculeaza aceasta indemnizatie? Cat o sa mi se retina din salar, la un salar brut de 1200 lei pe luna? Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2015
Salariatul beneficiaza de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata pana la data incetarii contractului individual de munca.Daca in contractul individual de munca aveti 20 de zile de concediu de odihna, angajatorul va retine indemnizatia pentru 3 zile.
