Concediu de odihna - fast food
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am si o intrebare pt dvs, angajatorul imi poate impune ca in luna decembrie sa nu imi i-au CO, fara niciun motiv anume care sa tine de forta majora asa cum scrie in lege. Lucrez la un fast-food si la inceputul fiecarui an se fac programari de CO pt anul in curs iar luna Dec nici nu figureaza pe planul de CO, mentionez ca in perioada sarbatorilor de iarna vanzarile sunt foarte scazute, dar pur si simplu la noi nimeni nu are dreptul la CO in acea perioada. Va multumesc!
Buna ziua,
Am si o intrebare pt dvs, angajatorul imi poate impune ca in luna decembrie sa nu imi i-au CO, fara niciun motiv anume care sa tine de forta majora asa cum scrie in lege. Lucrez la un fast-food si la inceputul fiecarui an se fac programari de CO pt anul in curs iar luna Dec nici nu figureaza pe planul de CO, mentionez ca in perioada sarbatorilor de iarna vanzarile sunt foarte scazute, dar pur si simplu la noi nimeni nu are dreptul la CO in acea perioada. Va multumesc!
Adaugata in:
User Adelina Paizan
a intrebat la 02 Dec. 2012
a intrebat la 02 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
La nivel intern da, angajatorul poate stabili, daca activitatea este intensa in acea perioada si absenta dvs ar periclita-o in mod serios, el poate stabili ca in perioada decembrie nu acorda concedii de odihna. Acest drept se acorde pe baza unei programari si prin negociere individuala sau colectiva. CO se va reporta pentru anul urmator si il veti efectua pana la finele lui.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Concediul de odihna trebuie efectuat in anul calendaristic pentru care se acorda acest drept O eventuala reprogramare in anul urmator ar trebui sa aiba la baza motive obiective.Este corect ca angajatorul sa va acorde acest concediu de odihna.Neefectuarea acestuia in perioada in care ati fost planificata pentru efectuarea acestui concediu, are o cauza, probabil dvs nu ati solicitat la timp acordarea acest drept.
