Concediu de odihna'' impus'' de angajator fara cerere facuta de angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Acum la sfarsit de an am facut cerere scrisa pentru cateva zile de concediu de odihna dar angajatorul refuza sa mi-o aprobe motivand ca el mi-a mai dat 4 zile libere in cursul anului ( nu toate o data - cate una la 2- 3 luni ) si ca as mai avea de luat doar o zi din concediul de odihna cuvenit.
Mentionez ca acele 4 zile libere au fost date in acele momente sub pretextul ''hai nu veniti maine la munca fiindca nu prea avem de lucru '' ori '' maine este vineri si daca eu nu vin maine puteti sta si voi acasa si de luni ne mobilizam pe treaba'' ori '' maine e zi de salariu si nu am incasat nimic si nu am ce sa va dau, asa ca stati si voi acasa si ne vedem luni ca mi-a promis x ca-mi da niste bani atunci '' etc?.
Pentru aceste 4 zile nu am facut cereri si nici nu au fost trecute in statul de plata. Pur si simplu ni le-a dat ca asa a vrut el atunci.
Iar acum sustine ca noi trebuie sa luam in calcul aceste 4 zile ca si concediu de odihna.
Suntem zeci de angajati in aceasta situatie si pentru mine maine ar fi trebuit sa fie ultima zi de lucru pe acest an iar de luni sa fiu in concediu de odihna.
Ce pot face pentru a ajunge la o intelegere cu acesta?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Buna ziua.
Acum la sfarsit de an am facut cerere scrisa pentru cateva zile de concediu de odihna dar angajatorul refuza sa mi-o aprobe motivand ca el mi-a mai dat 4 zile libere in cursul anului ( nu toate o data - cate una la 2- 3 luni ) si ca as mai avea de luat doar o zi din concediul de odihna cuvenit.
Mentionez ca acele 4 zile libere au fost date in acele momente sub pretextul ''hai nu veniti maine la munca fiindca nu prea avem de lucru '' ori '' maine este vineri si daca eu nu vin maine puteti sta si voi acasa si de luni ne mobilizam pe treaba'' ori '' maine e zi de salariu si nu am incasat nimic si nu am ce sa va dau, asa ca stati si voi acasa si ne vedem luni ca mi-a promis x ca-mi da niste bani atunci '' etc?.
Pentru aceste 4 zile nu am facut cereri si nici nu au fost trecute in statul de plata. Pur si simplu ni le-a dat ca asa a vrut el atunci.
Iar acum sustine ca noi trebuie sa luam in calcul aceste 4 zile ca si concediu de odihna.
Suntem zeci de angajati in aceasta situatie si pentru mine maine ar fi trebuit sa fie ultima zi de lucru pe acest an iar de luni sa fiu in concediu de odihna.
Ce pot face pentru a ajunge la o intelegere cu acesta?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Evamaria Evamaria
a intrebat la 19 Dec. 2013
a intrebat la 19 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2013
Concediul de odihna se acorda in baza unei negocieri individuale sau colective si nu in baza deciziei unilaterale a angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2013
Incercati sa discutati cu el amiabil si sa ii explicat ca incalca legea. Daca nu cedeaza si nu va acorda drepturile cuvenite, singura solutie care va ramane este sa mergeti la ITM cu o sesizare sau sa depuneti plangere in instanta de judecata daca nu reusiti sa rezolvati cu ajutorul celor de la ITM. In instanta puteti cere si daune pentru prejudiciul cauzat de angajator impreuna cu drepturile cuvenite si neacodate.
