Concediu de odihna in avans
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In primul rand vreau sa va multumesc pentru raspunsurile trimise la intrebarile pe care vi le-am mai adresat.
Am urmatoarea situatie: In cazul in care unui angajat i s-au terminat cele 21 de zile de CO din anul 2013, isi mai poate lua in avans cateva zile din 2014? Spre exemplu, avem un angajat care mai are 3 zile ramase de anul trecut si ar vrea sa-si ia 2 saptamani de CO ,incepand cu data de 23.12.2013 - 03.01.2013, inclusiv. Asta ar insemna 6 zile de concediu de odihna in total si (4 zile de CO, avans din 2014). Intrebarea mea este daca legal, se pot lua zile de concediu in avans? Care este procedura legala prin care am putea face acest lucru. Trebuie facuta o cerere de concediu speciala? In cazul in care angajatul se intoarce din concediu si demisioneaza, cum ne putem recupera banii dati pentru zilele de concediu in avans?
Va multumesc,
Andra Nechita
Buna ziua.
In primul rand vreau sa va multumesc pentru raspunsurile trimise la intrebarile pe care vi le-am mai adresat.
Am urmatoarea situatie: In cazul in care unui angajat i s-au terminat cele 21 de zile de CO din anul 2013, isi mai poate lua in avans cateva zile din 2014? Spre exemplu, avem un angajat care mai are 3 zile ramase de anul trecut si ar vrea sa-si ia 2 saptamani de CO ,incepand cu data de 23.12.2013 - 03.01.2013, inclusiv. Asta ar insemna 6 zile de concediu de odihna in total si (4 zile de CO, avans din 2014). Intrebarea mea este daca legal, se pot lua zile de concediu in avans? Care este procedura legala prin care am putea face acest lucru. Trebuie facuta o cerere de concediu speciala? In cazul in care angajatul se intoarce din concediu si demisioneaza, cum ne putem recupera banii dati pentru zilele de concediu in avans?
Va multumesc,
Andra Nechita
Adaugata in:
User Nechita Andruta
a intrebat la 06 Nov. 2013
a intrebat la 06 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Nechita Andruta
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
Va multumesc pentru raspuns.
O sa tin cont de ceea ce mi-ati prezentat atat dumneavoastra cat si domnul Florin Cioca.
Cu stima,
Andra Nechita
O sa tin cont de ceea ce mi-ati prezentat atat dumneavoastra cat si domnul Florin Cioca.
Cu stima,
Andra Nechita
User Nechita Andruta
a raspuns userului Florin Cioca la 06 Nov. 2013
a raspuns userului Florin Cioca la 06 Nov. 2013
Buna ziua,
Va multumesc pentru raspunsul acordat. O sa iau in considerare ceea ce mi-ati prezentat dumneavostra.
Cu stima,
Andra Nechita
Va multumesc pentru raspunsul acordat. O sa iau in considerare ceea ce mi-ati prezentat dumneavostra.
Cu stima,
Andra Nechita
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2013
Practica acordarii in avans a zilelor de concediu are in vedere anul in curs, nu si anul urmator. Acolo unde ea exista.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
O varianta ar fi sa va solicite cateva zile de CFP si cele 3 zile de CO ramase din anul anterior.
Daca alegeti sa ii acordati un numar de CO mai mare decat cel cuvenit din anul in curs, in anul urmator va trebui sa ii acordati numarul de zile prevazute in CIM, ceea ce ar insemna ca in 2013 ar avea cateva zile de concediu de odihna in plus fata de cele din contract si va trebui sa tineti cont si de principiul egalitatii intre salariati prevazut in Codul muncii.
V-a sugera legat de CO acelasi lucru pe care vi l-a spus dl. Cioaca, sa nu acordati in avans zile de CO in anul 2013 din contul celor din 2014. Puteti doar pentru ziua de 3 ianuarie sa acordat CO in contul anului urmator, dar restul zilelor vor fi peste durata cuvenita pentru anul curent, asa cum am mentionat.
Daca alegeti sa ii acordati un numar de CO mai mare decat cel cuvenit din anul in curs, in anul urmator va trebui sa ii acordati numarul de zile prevazute in CIM, ceea ce ar insemna ca in 2013 ar avea cateva zile de concediu de odihna in plus fata de cele din contract si va trebui sa tineti cont si de principiul egalitatii intre salariati prevazut in Codul muncii.
V-a sugera legat de CO acelasi lucru pe care vi l-a spus dl. Cioaca, sa nu acordati in avans zile de CO in anul 2013 din contul celor din 2014. Puteti doar pentru ziua de 3 ianuarie sa acordat CO in contul anului urmator, dar restul zilelor vor fi peste durata cuvenita pentru anul curent, asa cum am mentionat.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
Nu se poate lua CO in avans. Desi in Codul Muncii nu se prevede expres acest lucru, interpretand per a contrario prevederile sale, si anume:
"ART. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului ?n anul următor este permisă numai ?n cazurile expres prevăzute de lege sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, p?nă la sf?rşitul anului următor, tuturor salariaţilor care ?ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul."
rezulta ca CO se efectueaza anual, iar prin exceptie se poate lua in anul urmator.
"ART. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului ?n anul următor este permisă numai ?n cazurile expres prevăzute de lege sau ?n cazurile prevăzute ?n contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, p?nă la sf?rşitul anului următor, tuturor salariaţilor care ?ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul."
rezulta ca CO se efectueaza anual, iar prin exceptie se poate lua in anul urmator.
