Concediu de odihna in timpul preavizului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Stimate domnule/doamna,
Am urmatoarea problema: lucrez intr-o companie si mi-am dat demisia incepand cu 1 august 2012 respectand preavizul de 20 zile. Pana la sfarsitul lunii iulie mai am dreptul la 8 zile de concediu pe care angajatorul mi le refuza sub motivul ca imi este intezis sa imi iau concediu de odihna in timpul preavizului.
Am parcurs contractul individual de munca si nu este stipulat nicaieri acesta conditie.
Vreau sa stiu daca pot contesta decizia lor de a nu-mi oferi zilele de concediu de odihna la care am dreptul.
Pentru alte informatii va stau la dispozitie.
Va multumesc frumos.
Cu stima,
Iulia Nicolau
Stimate domnule/doamna,
Am urmatoarea problema: lucrez intr-o companie si mi-am dat demisia incepand cu 1 august 2012 respectand preavizul de 20 zile. Pana la sfarsitul lunii iulie mai am dreptul la 8 zile de concediu pe care angajatorul mi le refuza sub motivul ca imi este intezis sa imi iau concediu de odihna in timpul preavizului.
Am parcurs contractul individual de munca si nu este stipulat nicaieri acesta conditie.
Vreau sa stiu daca pot contesta decizia lor de a nu-mi oferi zilele de concediu de odihna la care am dreptul.
Pentru alte informatii va stau la dispozitie.
Va multumesc frumos.
Cu stima,
Iulia Nicolau
Adaugata in:
User Iulia Nicolau
a intrebat la 10 Iul. 2012
a intrebat la 10 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 12 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 12 Iul. 2012
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Ceea ce inseamna ca aveti aceleasi drepturi si obligatii ca pana atunci, nu altele. Astfel ca aveti dreptul la efectuarea concediului de odihna si pe perioada preavizului, nu este nicaieri prevazuta o astfel de interdictie. Dvs sunteti in continuare salariata pana la incetarea efectiva a contractului, dupa expirarea perioadei de preaviz. Concediul de odihna este un drept al salariatului, acordat cu scopul refacerii energiei, a odihnei salariatului, niciodata nu va fi situatie de suspendare pentru ca nu i se suspenda drepturile salariale pe perioada concediului. Din acest motiv el nu se numara printre situatiile de suspendare mentionate de lege.
Cat despre suspendarea preavizului exista numeroase situatii care pot duce la acest lucru, inclusiv concediul fara plata, concediul pentru crestere copil, absente nemotivate sau cercetare disciplinara, si nu numai.
Cat despre suspendarea preavizului exista numeroase situatii care pot duce la acest lucru, inclusiv concediul fara plata, concediul pentru crestere copil, absente nemotivate sau cercetare disciplinara, si nu numai.
User Iulia Nicolau
a raspuns userului gabriela Arghir la 11 Iul. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 11 Iul. 2012
Va multumesc frumos pentru raspuns
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
In mod normal numai Concediul medical poate suspenda preavizul. Dar la plecarea din firma angajatorul este obligat sa va plateasca zilele de concediu neefectuat.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Concediul de odihna nu suspenda preavizul in cazul demisiei. Nu se regaseste in cazurile de suspendare prevazute de art. 49-54 din Codul Muncii.
Practic, daca ati dat preaviz angajatorului, ar trebui sa il respectati si sa lucrati pe perioada preavizului (adica sa nu va luati CO).
Cum insa aceasta situatie nu este reglementata de lege, puteti efectua CO in preaviz.
Practic, daca ati dat preaviz angajatorului, ar trebui sa il respectati si sa lucrati pe perioada preavizului (adica sa nu va luati CO).
Cum insa aceasta situatie nu este reglementata de lege, puteti efectua CO in preaviz.
