concediu de odihna inainte de pensionare anticipata fara penalizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am depus dosar de pensionare anticipat fara penalizare la sfarsitul lunii mai..in prezent lucrez si am cerut efectuarea concediului de odihna pana la venirea deciziei lucru care mi-a fost refuzat pe motiv ca nu am anuntat inainte cu o luna ceea ce nu se putea intrucat eram pe alt raion..pe 21iunie am aflat ca mi s-a schimbat locul de munca...chiar daca am anuntat ca vreau concediu de odihna am fost luata chiar in deradere, ca defapt imi plateste zilele , dar avand ceva probleme de sanatate as vrea zilele pana imi vine decizia de pensionare..pot cere incetarea contractului de munca inainte de venirea deciziei de pensionare?
Am depus dosar de pensionare anticipat fara penalizare la sfarsitul lunii mai..in prezent lucrez si am cerut efectuarea concediului de odihna pana la venirea deciziei lucru care mi-a fost refuzat pe motiv ca nu am anuntat inainte cu o luna ceea ce nu se putea intrucat eram pe alt raion..pe 21iunie am aflat ca mi s-a schimbat locul de munca...chiar daca am anuntat ca vreau concediu de odihna am fost luata chiar in deradere, ca defapt imi plateste zilele , dar avand ceva probleme de sanatate as vrea zilele pana imi vine decizia de pensionare..pot cere incetarea contractului de munca inainte de venirea deciziei de pensionare?
Adaugata in:
User Baba Veronica
a intrebat la 07 Iul. 2016
a intrebat la 07 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2016
Codul Muncii prevede expres ca efectuarea concediului de odihna se face in baza unei programari. Programare care poate fi schimbata in anumite situatii, cu acordul ambelor parti (angajat, angajator).
Programarea este individuala sau colectiva si se face pana la finalul anului in curs pentru anul urmator.
Perioada programata:-peste 3 luni in cazul programarilor colective si pana la trei luni in cazul programarilor individuale.
Cererea de fectuare a CO se face cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
La programarea concediilor de odihna anuale se tine cont atat de dorinta salariatilor, cat si de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii.
La programarea concediilor de odihna anuale se tine cont atat de dorinta salariatilor, cat si de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii.
Puteti demisiona in orice moment, dar sfatul meu este sa nu o faceti. Daca avrti probleme de sanatate mergeti la medic si daca este cazul, va elibereaza certificat de concediu medical.
Programarea este individuala sau colectiva si se face pana la finalul anului in curs pentru anul urmator.
Perioada programata:-peste 3 luni in cazul programarilor colective si pana la trei luni in cazul programarilor individuale.
Cererea de fectuare a CO se face cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
La programarea concediilor de odihna anuale se tine cont atat de dorinta salariatilor, cat si de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii.
La programarea concediilor de odihna anuale se tine cont atat de dorinta salariatilor, cat si de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii.
Puteti demisiona in orice moment, dar sfatul meu este sa nu o faceti. Daca avrti probleme de sanatate mergeti la medic si daca este cazul, va elibereaza certificat de concediu medical.
