Concediu de odihna institutii bugetare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Lucrez la o institutie bugetara.
In perioada noiembrie 2009- martie 2010 am fost in concediu medical, concediu de sarcina si lehuzie, iar din martie 2010 pana in februarie 2012 am fost in concediul pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de doi ani.
In cursul anului 2012, am solicitat concediu de odihna pentru cele 11 luni lucrate in anul 2012. Conducerea institutiei nu mi-a acordat concediu, motivand ca, conform HG250/1992 Art 5 al 2, deoarece am avut in cursul anului 2009 douazeci si una de zile de concediu , pentru anul 2012 nu mi se mai cuvine nimic.
Mi-au dat si un raspuns de la MMPS la o adresa facuta de ei (pe care nu am vazut-o), dar in care scrie doar ca prevederile articolului 5 din HG 250 se aplica si la persoanele care revin din concediu de ingrijire copil.
Mie mi se pare logic sa mi se acorde concediu de odihna proportional cu perioada lucrata atat pentru anul 2009, cat si pentru anul 2012, conform Codului Muncii.
Ma puteti ajuta cu un raspuns? Daca am dreptate, unde as putea sa ma adresez pentru solutionarea cazului, in afara de justitie?
Va multumesc mult.
Buna ziua!
Lucrez la o institutie bugetara.
In perioada noiembrie 2009- martie 2010 am fost in concediu medical, concediu de sarcina si lehuzie, iar din martie 2010 pana in februarie 2012 am fost in concediul pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de doi ani.
In cursul anului 2012, am solicitat concediu de odihna pentru cele 11 luni lucrate in anul 2012. Conducerea institutiei nu mi-a acordat concediu, motivand ca, conform HG250/1992 Art 5 al 2, deoarece am avut in cursul anului 2009 douazeci si una de zile de concediu , pentru anul 2012 nu mi se mai cuvine nimic.
Mi-au dat si un raspuns de la MMPS la o adresa facuta de ei (pe care nu am vazut-o), dar in care scrie doar ca prevederile articolului 5 din HG 250 se aplica si la persoanele care revin din concediu de ingrijire copil.
Mie mi se pare logic sa mi se acorde concediu de odihna proportional cu perioada lucrata atat pentru anul 2009, cat si pentru anul 2012, conform Codului Muncii.
Ma puteti ajuta cu un raspuns? Daca am dreptate, unde as putea sa ma adresez pentru solutionarea cazului, in afara de justitie?
Va multumesc mult.
Adaugata in:
User Stefania Marinescu
a intrebat la 27 Feb. 2013
a intrebat la 27 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
Asa ar trebui, mai ales ca Directiva CE 88/2003 prevede ca durata concediului medical nu mai afecteaza concediul de odihna al salariatului.
Ar trebui in instanta, ea va poate acorda, prin hotarare judecatoreasca, drepturile neacordate de salariat. Mai ales in privinta acordarii concediului de dodihna, pentru ca putini angajatori cunosc si aplica prevederile acestei directive.
Ar trebui in instanta, ea va poate acorda, prin hotarare judecatoreasca, drepturile neacordate de salariat. Mai ales in privinta acordarii concediului de dodihna, pentru ca putini angajatori cunosc si aplica prevederile acestei directive.
