Concediu de odihna la program de o zi cu o zi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, mai am de luat din 2013, 11 zile de concediu de odihna si am hotarat sa il iau de Luni (10 Feb), pana cand ar trebui sa stau? Eu am program de o zi cu o zi si sefa mea imi zice ca trebuie sa stau pana pe Joi (20 feb) ,calculele mele ar fi pana pe data de 24 Feb. Va rog sa-mi spuneti cum este corect? Multumesc mult!
Buna ziua, mai am de luat din 2013, 11 zile de concediu de odihna si am hotarat sa il iau de Luni (10 Feb), pana cand ar trebui sa stau? Eu am program de o zi cu o zi si sefa mea imi zice ca trebuie sa stau pana pe Joi (20 feb) ,calculele mele ar fi pana pe data de 24 Feb. Va rog sa-mi spuneti cum este corect? Multumesc mult!
Adaugata in:
User Ioana Yoa
a intrebat la 07 Feb. 2014
a intrebat la 07 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
Toate zilele de CO se efectueaza pe baza intelegii partilor, a unei negocieri. Nu este obligat angajatorul sa le acorde pe toate acum, daca nu poate face acest lucru. Zilele ramase din anul anterior se consuma pana la finalul anului in curs, sau legal asa ar trebui sa se intample. Nicaieri in lege nu scrie ca ele trebuie acordate toate odata.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Yoa la 08 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Yoa la 08 Feb. 2014
Art. 145 din codul muncii republicat
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Concediu de odihna se acorda doar in zilele lucratoare.Pe pontaj veti fi trecuta cu concediu de odihna de luni pana vineri iar sambata si duminica liber.Obligatia angajatorului este sa va asigure cumulat cel putin 10 zile de concediu, restul se pot lua la intelegerea partilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Concediu de odihna se acorda doar in zilele lucratoare.Pe pontaj veti fi trecuta cu concediu de odihna de luni pana vineri iar sambata si duminica liber.Obligatia angajatorului este sa va asigure cumulat cel putin 10 zile de concediu, restul se pot lua la intelegerea partilor
User Ioana Yoa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Feb. 2014
Va multumesc din suflet! Am uitat sa specific, explicatia data: la privat se calculeaza si zilele de Sambata si Duminica zile de concediu si mai ales ca muncesc o zi cu o zi. Dansa doreste sa imi iau toate zilele de concediu , eu aveam nevoie doar de o sapt acum urgent.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Zilele de concediu sunt zile lucratoare, in functie de acest detaliu calculati care ar fi ultima zi de concediu, pornind de la prima zi in care vreti sa beneficiati deja de el. Calculul dvs este corect, daca doriti sa efectuati toate cele 11 zile odata, incepand cu 10 feb.
Exista doua variante: fie sefa dvs nu va poate acorda toate cele 11 zile acum, fie a calculat gresit ca zile calendaristice si nu lucratoare. Incercati sa clarificati cu ea rationamentul care a stat la baza calculului ei, ca sa vedeti de unde rezulta neintelegerea.
Exista doua variante: fie sefa dvs nu va poate acorda toate cele 11 zile acum, fie a calculat gresit ca zile calendaristice si nu lucratoare. Incercati sa clarificati cu ea rationamentul care a stat la baza calculului ei, ca sa vedeti de unde rezulta neintelegerea.
