concediu de odihna legal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Alina Moise
a intrebat la 03 Aug. 2013
a intrebat la 03 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
Presupunand ca aveti in contractul de munca trecute 20 de zile de concediu de odihna anual, si nu ati avut in acest timp concedii fara plata sau absente nemotivate, atunci aveti dreptul la 17 zile de concediului pentru cele 10 luni lucrate pana acum. Daca activiatea ati inceput-o la 1 octombrie 2012, atunci ati avea pana acum 5 zile de CO pentru anul 2012 si 12 zile pentru cele 7 luni lucrate in 2013. Calculul se face impartind numarul de zile de CO din contract la lunile din an, iar rezultatul final se inmulteste cu numarul de luni efectiv lucrate.
2012: 20 / 12 x 3 = 4,98 (se rotunjeste in sus) = 5 zile CO
2013: 20 / 12 x 7 = 11,62 (se rotunjeste in sus) = 12 zile CO
Total: 17 zile CO pentru cele 10 luni lucrate.
2012: 20 / 12 x 3 = 4,98 (se rotunjeste in sus) = 5 zile CO
2013: 20 / 12 x 7 = 11,62 (se rotunjeste in sus) = 12 zile CO
Total: 17 zile CO pentru cele 10 luni lucrate.
