Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu de odihna luat in avans


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am un angajat care in 2014 si-a efctuat toate zilele de concediu de odihna cuvenite.
In ianuarie 2015 a lipsit 5 zile lucratoare.
Il pot ponta in concediu de odihna aferent anului 2015? Ce se va intampla daca, de exemplu, la sfarsitul lunii ianuarie 2015 angajatul va pleca de la firma si i se va desface CIM? El va avea 3 zile de CO luate in plus. Ce se va intampla cu acele zile?
Ar fi mai bine ca in cele 5 zile nelucrate din ianuarie 2015 sa il pontez in concediu fara plata?

Multumesc.

Adaugata in: Concedii
Patricia Negru
 User  Patricia Negru
a intrebat la 14 Ian. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 22 Ian. 2015
1. In 20 de zile de la data suspendarii.

2. CO in mod normal nu se acorda in avans, ci in raport cu timpul efectiv lucrat. Daca pleaca mai devreme ar trebui sa restituie sumele reprezentand acele zile de CO, se calculeaza idemnizatia pentru cele 3 zile.

Daca angajatorul nu are nevoie de salariat recurge la metoda intreruperii temporare a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Ceea ce a facut el in acest caz este ilegal. Practic forteaza salariatul sa stea acasa si sa renunte la drepturile ce ii revin prin contract. Antentie cum jonglati cu legea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Patricia Negru
 User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2015
1. Va trebui operat in REVISAL in 20 zile lucratoare de la data deciziei sau de la data inceperii suspendarii (vorbesc aici despre concediu fara plata)?
2. Daca am o cerere de CO din partea angajatului pentru cele 5 zile in care nu a fost la lucru (mentionez ca nu a fost la lucru deoarece angajatorul nu a avut nevoie de el in prima saptamana din an), i se pot acorda din CO pe anul 2015, deoarece el si-a efectuat CO pe 2014? Daca, de exemplu, angajatul pleaca la sfarsitul lunii ianuarie le va avea 3 zile de CO luate in plus. Ce este de facut in acest caz? Sau este mai bine sa isi faca cerere de CFP pe 5 zile sau cerere de CO pt 2 zile si cerere de CFP pt 3 zile?

Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Nu, in niciun caz. Cat timp angajatul nu a solicitat el in scris acele zile de concediu nu il puteti ponta astfel. Cel mult il pontati nemotivat daca a lipsit fara sa informeze angajatorul. Nici in concediu fara plata nu il puteti ponta pentru ca acesta se acorda la initiativa angajatului si aprobat de catre angajator. Cand un salarit lipseste fara sa anunte, adica nemotivat, il pontati exact asa: nemotivat. Daca recurgeti si la suspendarea contractului ca urmare a absentarii atunci va trebui sa intocmiti decizie de suspendare si sa operati in revisal perioda in 20 de zile lucratoare de la data ei.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua doamna Ganea, am citit o intrebare a unui domn referitor la legea 215/2019cea care a iscat multe discutii la...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 8 raspunsuri
Ma numesc Marian Barbalan sint din Craiova,Am terminat facultatea la seral in 1987.In fiecare an in sesiunile de...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Iul. 2020 1 raspuns
Sunt posesorul a doua pensii,una de serviciu de la MAI(Legea 223/2015) si una din domeniul public(Legea 263/2010).As...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 1 raspuns
Perioada lucrata:12 ani una luna si 22 zilePerioada asimilata:8 ani11 lunisi1 ziTotal21 ani0 lunisi 23 zileIntreb,daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 1 raspuns
Sunt pensionar militar.Desfasor o activitatecu contract de munca de 8 ore pe zi ca instructor auto.Ce impozit, ce...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Iul. 2020 2 raspunsuri