Concediu de odihna luat in avans
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un angajat care in 2014 si-a efctuat toate zilele de concediu de odihna cuvenite.
In ianuarie 2015 a lipsit 5 zile lucratoare.
Il pot ponta in concediu de odihna aferent anului 2015? Ce se va intampla daca, de exemplu, la sfarsitul lunii ianuarie 2015 angajatul va pleca de la firma si i se va desface CIM? El va avea 3 zile de CO luate in plus. Ce se va intampla cu acele zile?
Ar fi mai bine ca in cele 5 zile nelucrate din ianuarie 2015 sa il pontez in concediu fara plata?
Multumesc.
Buna ziua,
Am un angajat care in 2014 si-a efctuat toate zilele de concediu de odihna cuvenite.
In ianuarie 2015 a lipsit 5 zile lucratoare.
Il pot ponta in concediu de odihna aferent anului 2015? Ce se va intampla daca, de exemplu, la sfarsitul lunii ianuarie 2015 angajatul va pleca de la firma si i se va desface CIM? El va avea 3 zile de CO luate in plus. Ce se va intampla cu acele zile?
Ar fi mai bine ca in cele 5 zile nelucrate din ianuarie 2015 sa il pontez in concediu fara plata?
Multumesc.
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 14 Ian. 2015
a intrebat la 14 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 22 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 22 Ian. 2015
1. In 20 de zile de la data suspendarii.
2. CO in mod normal nu se acorda in avans, ci in raport cu timpul efectiv lucrat. Daca pleaca mai devreme ar trebui sa restituie sumele reprezentand acele zile de CO, se calculeaza idemnizatia pentru cele 3 zile.
Daca angajatorul nu are nevoie de salariat recurge la metoda intreruperii temporare a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Ceea ce a facut el in acest caz este ilegal. Practic forteaza salariatul sa stea acasa si sa renunte la drepturile ce ii revin prin contract. Antentie cum jonglati cu legea.
2. CO in mod normal nu se acorda in avans, ci in raport cu timpul efectiv lucrat. Daca pleaca mai devreme ar trebui sa restituie sumele reprezentand acele zile de CO, se calculeaza idemnizatia pentru cele 3 zile.
Daca angajatorul nu are nevoie de salariat recurge la metoda intreruperii temporare a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Ceea ce a facut el in acest caz este ilegal. Practic forteaza salariatul sa stea acasa si sa renunte la drepturile ce ii revin prin contract. Antentie cum jonglati cu legea.
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2015
1. Va trebui operat in REVISAL in 20 zile lucratoare de la data deciziei sau de la data inceperii suspendarii (vorbesc aici despre concediu fara plata)?
2. Daca am o cerere de CO din partea angajatului pentru cele 5 zile in care nu a fost la lucru (mentionez ca nu a fost la lucru deoarece angajatorul nu a avut nevoie de el in prima saptamana din an), i se pot acorda din CO pe anul 2015, deoarece el si-a efectuat CO pe 2014? Daca, de exemplu, angajatul pleaca la sfarsitul lunii ianuarie le va avea 3 zile de CO luate in plus. Ce este de facut in acest caz? Sau este mai bine sa isi faca cerere de CFP pe 5 zile sau cerere de CO pt 2 zile si cerere de CFP pt 3 zile?
Multumesc.
2. Daca am o cerere de CO din partea angajatului pentru cele 5 zile in care nu a fost la lucru (mentionez ca nu a fost la lucru deoarece angajatorul nu a avut nevoie de el in prima saptamana din an), i se pot acorda din CO pe anul 2015, deoarece el si-a efectuat CO pe 2014? Daca, de exemplu, angajatul pleaca la sfarsitul lunii ianuarie le va avea 3 zile de CO luate in plus. Ce este de facut in acest caz? Sau este mai bine sa isi faca cerere de CFP pe 5 zile sau cerere de CO pt 2 zile si cerere de CFP pt 3 zile?
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Nu, in niciun caz. Cat timp angajatul nu a solicitat el in scris acele zile de concediu nu il puteti ponta astfel. Cel mult il pontati nemotivat daca a lipsit fara sa informeze angajatorul. Nici in concediu fara plata nu il puteti ponta pentru ca acesta se acorda la initiativa angajatului si aprobat de catre angajator. Cand un salarit lipseste fara sa anunte, adica nemotivat, il pontati exact asa: nemotivat. Daca recurgeti si la suspendarea contractului ca urmare a absentarii atunci va trebui sa intocmiti decizie de suspendare si sa operati in revisal perioda in 20 de zile lucratoare de la data ei.
