Concediu de odihna luat in plus
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
O salariata a plecat in timpul lunii iulie. Ea a efectuat 14 zile de concediu in anul 2014 si trebuiau doar 12 zile. Sunt obligata sa-i opresc din salariul lunii iulie cele 2 zile efectuate in plus? Am cautat in codul muncii, la cap.III - concediul de odihna si nu am gasit nimic in legatura cu acest aspect.
Cum trebuie sa procedez?
Multumesc frumos.
Buna ziua.
O salariata a plecat in timpul lunii iulie. Ea a efectuat 14 zile de concediu in anul 2014 si trebuiau doar 12 zile. Sunt obligata sa-i opresc din salariul lunii iulie cele 2 zile efectuate in plus? Am cautat in codul muncii, la cap.III - concediul de odihna si nu am gasit nimic in legatura cu acest aspect.
Cum trebuie sa procedez?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Silvia Raducan
a intrebat la 04 Aug. 2014
a intrebat la 04 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului SILVIA RADUCAN la 12 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului SILVIA RADUCAN la 12 Aug. 2014
Cu multa placere si numai bine.
User Silvia Raducan
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Aug. 2014
Multumesc foarte mult d-na Ioana Popa.
O zi buna.
O zi buna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lili b la 10 Aug. 2014
a raspuns userului lili b la 10 Aug. 2014
Din intrebare reiese ca este vorba de 2 zile de CO acordate necuvenit, in avans, si pentru care nu exista timpul corespunzator lucrat. Caz in care se vor retine sumele aferente de catre angajator, si nu se pune problema acordarii unei sume corespunzatore lor salariatului. Atentie, sunt sume incasate necuvenit. Ele se pot retine si la momentul la care se face plata salariului. Se scad aceste sume sau i se va transmite angajatului o solicitare de plata a acestor sume.
Art. 256
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Art. 256
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
User Silvia Raducan
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2014
Multumesc pentru raspunsuri.
User Lili B
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2014
Ii faceti calculul pt cele 2 zile de CO ( ca sa stiti cat ii opriti din restul de plata) , iar suma pe care o mai are de de luat ii dati prin casierie. Ii faceti o adresa prin care ii aduceti la cunostinta ca banii sunt in casierie si poate veni sa-i ridice. Eventual ii scrieti programul dvs de lucru, sa stie cand poate veni. Cand vine ii explicati situatia, apoi sa semneze pentru suma cuvenita.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 04 Aug. 2014
a raspuns userului Mariana Bunta la 04 Aug. 2014
Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte ?n contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată ?ntr-un an calendaristic.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2014
art. 145 alin 2 din codul muncii: Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte ?n contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi .
Deci, se precizeaza foarte clar in cod... prin urmare, se retine contravaloarea concediului necuvenit...
Deci, se precizeaza foarte clar in cod... prin urmare, se retine contravaloarea concediului necuvenit...
