ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu de odihna medic radiolog


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


un medic radiolog, program de lucru norma intreaga 6 ore/ zi, beneficiaza legal de concediu de odihna suplimentar peste concediul de odihna prevazut in contractul individual de munca?
Mentionez ca in contractul individual de munca concediul de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an.
Multumesc

Adaugata in: Concedii
Constantin Voinea
 User  Constantin Voinea
a intrebat la 22 Dec. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2017
De CO suplimentar beneficiiaza 3 categorii de salariati:cei care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, tinerii in varsta de pana la 18 ani.
Acest concediu se adauga la cel de baza.
Art. 147. [concediul de odihna suplimentar]
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Durata prevazuta in textul art 147, este una minima, durata efectiva stabilindu-se prin negociere.
Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si a locurilor de munca pentru care se acorda concediu de odihna anual suplimentar, precum si existenta conditiilor de munca vatamatoare, grele sau periculoase se realizeaza potrivit prevederilor art. 2 si art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :