Concediu de odihna neefectuat.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Concediu de odihna neefectuat.
Cum se face compensarea in bani pentru angajatii la patron?
Concediu de odihna neefectuat.
Cum se face compensarea in bani pentru angajatii la patron?
Adaugata in:
User M Popescu
a intrebat la 10 Iun. 2013
a intrebat la 10 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
La incetarea CIM concediul ramas neefectuat se compenseaza in bani, calculul fiind facut pe baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Damaschin la 20 Iun. 2013
a raspuns userului Maria Damaschin la 20 Iun. 2013
CCM nu poate contine prevederi contrare legii. Cat timp termenul limita de efectuare a CO restant este pana la finalul anului urmator nu se poate scurta acest termen prin CCM, este un drept al salariatului si nu doar o obligatie a angajatorului.
User Maria Damaschin
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
compensarea in bani a concediului de odihna se face doar la plecarea din unitate
conform codului muncii.daca in contractul colectiv de munca este negociat ca in cazul in care pe un post cheie nu se poate efectua concediul integral sa se compenseze in bani perioada de concediu neefectuata veti primi banii sau se poate stipula in CCM ca zilele de concediu se pot efectua pana o anumita data sau pana la finele anului urmator
conform codului muncii.daca in contractul colectiv de munca este negociat ca in cazul in care pe un post cheie nu se poate efectua concediul integral sa se compenseze in bani perioada de concediu neefectuata veti primi banii sau se poate stipula in CCM ca zilele de concediu se pot efectua pana o anumita data sau pana la finele anului urmator
