Concediu de odihna neefectuat

Urmareste
Buna ziua,

As avea nevoie de lamuriri in ceea ce priveste situatia in care ma gasesc in momentul de fata. Incepand cu luna octombrie a anului 2012 si pana in luna noiembrie a anului 2013 am foat in concediu medical in urma diagnosticarii cu cancer mamar gradul II. In aceasta perioada am facut tratament citostatic, radioterapie, analize si investigatii, etc. Intoarsa la locul de munca de la data de 1 noiembrie 2013, am cerut informatii despre situatia concediului de odihna, pentru a stii daca imi pot lua liber de sarbatori. Domnele de la Resurse Umane l-au anuntat pe seful meu de echipa de situatia zilelor de concediu in luna noiembrie, insa acesta nu m-a informat si pe mine. Se pare ca in perioada in care am fost in concediu medical s-a acumulta un numar de 32 se zile de concediu de odihna la care am dreptul, inca, pentru ca suntem in luna decembrie, nu as putea sa efectuez decat 14 zile. Compania are o politica interna in ceea ce priveste concediile de odihna neefectuate (despre care eu am aflat in mod indirect de la colegi, dat fiind ca decizia s-a luat in perioada in care eu am fost in concediu medical) care spune ca nu se pot reporta mai mult de 5 zile de concediu de odihna dintr-un an pentru cel urmator. Asadar, din cele 32 de zile la care am dreptul, 5 s-ar reporta pentru anul 2014, 14 as putea luna aceasta, urmand ca restul de 13 zile sa se piarda. As dori sa-mi spuneti, va rog, daca exista vreo modalitate prin care sa evit acest lucru, daca ceea ce compania face este corect din punct de vedere legal.

Va multumesc foarte mult,
Elena