Concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am o salariata care pe anul 2011 nu si-a luat deloc concediu de odihna. Nici in anul 2012, nu a efectuat zile de CO. Va rog sa-mi spuneti daca la sfarsitul acestui an, ii pot plati zilele de CO pe anul 2011, pentru ca altfel le va pierde. Va multumesc. O zi cat mai buna!
Buna ziua! Am o salariata care pe anul 2011 nu si-a luat deloc concediu de odihna. Nici in anul 2012, nu a efectuat zile de CO. Va rog sa-mi spuneti daca la sfarsitul acestui an, ii pot plati zilele de CO pe anul 2011, pentru ca altfel le va pierde. Va multumesc. O zi cat mai buna!
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 14 Nov. 2012
a intrebat la 14 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
Nu se compenseaza in bani concediul de odihna.Aveti timp sa-i acordati pana la sfarsitul anului concediul de odihna neefectuat pentru anul 2011 iar dreptul de co pentru anul acesta sa-l programati in anul urmator.Concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani numai la incetarea CIM
Art. 146 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 146 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
