Concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O situatie ipotetica, dar de care ne putem lovi:
Un salariat cu concediu de odihna neefectuat pe 2012 - 21 zile, pleaca de la noi la 1 dec 2013 si nu a efectuat nici in 2013 nici o zi de CO, nu conteaza din ce motiv ... ori nu s-a putut lipsi firma de el/ori nu a vrut el - Deci are dreptul si pe 2013 la 19 zile conform perioadei lucrate. Eu la incetare, repet incetarea colaborarii va fi cu 1 dec 2013, ii dau valoarea in bani pentru 21+19 zile concediu de odihna neefectuat?
Multumesc!
O situatie ipotetica, dar de care ne putem lovi:
Un salariat cu concediu de odihna neefectuat pe 2012 - 21 zile, pleaca de la noi la 1 dec 2013 si nu a efectuat nici in 2013 nici o zi de CO, nu conteaza din ce motiv ... ori nu s-a putut lipsi firma de el/ori nu a vrut el - Deci are dreptul si pe 2013 la 19 zile conform perioadei lucrate. Eu la incetare, repet incetarea colaborarii va fi cu 1 dec 2013, ii dau valoarea in bani pentru 21+19 zile concediu de odihna neefectuat?
Multumesc!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Nana Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Feb. 2013
Mi-e teama ca nu inteleg, am o situatie acum. incetare in 16.02.2013 si are 18 zile CO ramase din 2012 si 3 zile la care are dreptul pentru 2013. cate zile ii platesc?
CM zice ca se compenseaza in bani concediu de odihna neefectuat la momentul incetarii, dar nu spune din anul curent sau anterior...
Multumesc!
CM zice ca se compenseaza in bani concediu de odihna neefectuat la momentul incetarii, dar nu spune din anul curent sau anterior...
Multumesc!
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
am avut eu un control la itm tot pentru neplata zilelor de co neefectuat pentru un salariat care a lucrat pana la 5 decembrie 2012. Cam tot asa se prezinta situatia. A avut dreptul la 19 zile de co pe 2012 din care a efectuat doar 11 si i-am platit 8 zile. ITM-ul te obliga sa platesti zilele de co neefectuat pentru anul in curs , nu pentru ultimii 2 ani. Deci eu va recomand sa ii platiti doar cele 19 zile de co neefectuat.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Nana Oana la 07 Feb. 2013
a raspuns userului Nana Oana la 07 Feb. 2013
Cu reportarea concediului de odihna de pe un alt pe altul; este in regula dar nu puteti limita numarul de zile de concediuy de odihna neefectuat.
Art. 144 din codul muncii republicat
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 144 din codul muncii republicat
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
User Nana Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
Multumesc mult pentru raspuns!
dar putem pune in RI ca nu se pot reporta mai mult de 10 zile de la un an la altul? sau ca la incetarea CIM se vor achita zile CO neefectuat dar nu mai mult de 21 zile?
o zi buna!
dar putem pune in RI ca nu se pot reporta mai mult de 10 zile de la un an la altul? sau ca la incetarea CIM se vor achita zile CO neefectuat dar nu mai mult de 21 zile?
o zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
Si o completare: daca salariatul are in contract 20 de zile de CO si lucreaza 11 luni din an iar la 1 dec inceteaza raportul de munca, el are dreptul la 18 zile si nu la 12 pentru cele 11 luni lucrate.
20 zile / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
11 luni lucrat
1,66 x 11 = 18,26 zile CO (se rotunjeste la 18)
20 zile / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
11 luni lucrat
1,66 x 11 = 18,26 zile CO (se rotunjeste la 18)
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Nu stiu daca inteleg eu bine pentru ca apar multi de 2013 pe acolo, dar cred ca va referiti la anii 2012 si 2013.
Concediul pentru 2012 ar trebui efectuat pana la finalul anului 2013, deci la data de 1 dec. 2013 nu ar trebui sa figureze cu atat de multe zile de CO neefectuate. Daca totusi se intampla asa trebuie sa ii platiti toate aceste zile de CO ramase neconsumate, odata cu incetarea CIM. Modalitatea de calcul este prevazuta la art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 150
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Concediul pentru 2012 ar trebui efectuat pana la finalul anului 2013, deci la data de 1 dec. 2013 nu ar trebui sa figureze cu atat de multe zile de CO neefectuate. Daca totusi se intampla asa trebuie sa ii platiti toate aceste zile de CO ramase neconsumate, odata cu incetarea CIM. Modalitatea de calcul este prevazuta la art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 150
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
