Concediu de odihna neefectuat anu 2015
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sotul meu are doua contracte de munca unu cu 8 ore, celalalt cu 4 ore ,ieri 19.04 si-a dat demisia de la firma cu 4 ore , urmand ca in perioada urmatoare sa stea in preaviz 20 zile Intrebarea mea este cate zile de concediu de odihna are drepul pe anul acesta si daca anul trecut cu si.a efectual co are dreptul ca angajatorul sa il plateasca?
Din anul acest dupa calculul meu ar avea cam 7 zile este corect?(4 luni lucrate*1.75=7 zile.cati bani ar lua pt cele 7 zile? care este suma pe zi la un cim cu 4 ore?
Va multumesc,
Zi placuta
Buna ziua,
Sotul meu are doua contracte de munca unu cu 8 ore, celalalt cu 4 ore ,ieri 19.04 si-a dat demisia de la firma cu 4 ore , urmand ca in perioada urmatoare sa stea in preaviz 20 zile Intrebarea mea este cate zile de concediu de odihna are drepul pe anul acesta si daca anul trecut cu si.a efectual co are dreptul ca angajatorul sa il plateasca?
Din anul acest dupa calculul meu ar avea cam 7 zile este corect?(4 luni lucrate*1.75=7 zile.cati bani ar lua pt cele 7 zile? care este suma pe zi la un cim cu 4 ore?
Va multumesc,
Zi placuta
Adaugata in:
User Aura Ionescu
a intrebat la 20 Apr. 2016
a intrebat la 20 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2016
Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. I se vor compensa zilele restante din 2015 si cele 7 zile din 2016.
Indemnizatia pentru concediul de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza (in acest caz anterioare datei de incetare a CIM), multiplicat cu numarul de zile de concediu de odihna.
Indemnizatia pentru concediul de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza (in acest caz anterioare datei de incetare a CIM), multiplicat cu numarul de zile de concediu de odihna.
