Concediu de odihna neefectuat in 2013
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Am rugamintea sa ma ajutati in urmatoarea problema: am salariati care nu au efectuat concediul de odihna integral pe 2013, iar sefii vor sa le acorde in ianuarie 2014 aceste zile de concediu de odihna. Mentionez faptul ca in Contractul colectiv pe unitate nu am prevazut aceasta posibilitate, deoarece nu era cazul, pana acum. Cum procedez: fac decizie interna si mentionez ca o sa beneficieze de aceste zile in 2014? Care sunt legile speciale care prevad aceasta posibilitate, daca nu este prevazuta in CCM?
Va multumesc anticipat!
Cu stima,
Vesa Cosmina
Buna seara!
Am rugamintea sa ma ajutati in urmatoarea problema: am salariati care nu au efectuat concediul de odihna integral pe 2013, iar sefii vor sa le acorde in ianuarie 2014 aceste zile de concediu de odihna. Mentionez faptul ca in Contractul colectiv pe unitate nu am prevazut aceasta posibilitate, deoarece nu era cazul, pana acum. Cum procedez: fac decizie interna si mentionez ca o sa beneficieze de aceste zile in 2014? Care sunt legile speciale care prevad aceasta posibilitate, daca nu este prevazuta in CCM?
Va multumesc anticipat!
Cu stima,
Vesa Cosmina
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 06 Dec. 2013
a intrebat la 06 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2013
Art. 146 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
