Concediu de odihna neefectuat la incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am un angajat care si-a facut cerere de lichidare la zi si i s-a desfacut CIM. Acesta mai beneficiaza de zile de CO neefectuate.
Imi spuneti va rog cum se calculeaza valoarea in bani a CO neefectuat?
Multumesc.
Buna ziua.
Am un angajat care si-a facut cerere de lichidare la zi si i s-a desfacut CIM. Acesta mai beneficiaza de zile de CO neefectuate.
Imi spuneti va rog cum se calculeaza valoarea in bani a CO neefectuat?
Multumesc.
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 16 Feb. 2015
a intrebat la 16 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Patricia Negru
a raspuns userului Nicoleta Boje la 20 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Nicoleta Boje la 20 Feb. 2015
Numarul de zile de CO de care angajatul beneficiaza intr-un an este de 21 zile lucratoare.
Angajatul a fost angajat pana in data de 31.07.2015 cu o norma e 8 ore/zi cu un salariu brut de 3000 lei/luna. (Pentru perioada 01.01.2014 - 31.07.2014 el mai beneficiaza de 7 zile CO deoarece a efectuat 5 zile CO).
Incepand din data de 01.08.2014 pana in 08.02.2015 angajatul a avut un salariu brut de 500 lei, la care se adauga spor de week-end fix 250 lei. (In aceasta perioada 01.08.2014 - 08.02.2015 el a fost angajat cu 40 ore pe luna, echivalentul a 2 ore/zi).
CO se calculeaza la salariul brut, sau se scad si contributiile si impozitul?
Eu am venit doar de un an in firma si ma ocup de partea de personal. Nu am primit de la colega care a fost inaintea mea, o evidenta a concediilor neefectuate. Angajatul sustine ca in 2013 nu a beneficiat de CO. Ce se intampla cu zilele de CO neefectuate, aferente anului 2013?
Va multumesc mult ca vreti sa ma ajuati.
Imi sunteti de mare folos.
Angajatul a fost angajat pana in data de 31.07.2015 cu o norma e 8 ore/zi cu un salariu brut de 3000 lei/luna. (Pentru perioada 01.01.2014 - 31.07.2014 el mai beneficiaza de 7 zile CO deoarece a efectuat 5 zile CO).
Incepand din data de 01.08.2014 pana in 08.02.2015 angajatul a avut un salariu brut de 500 lei, la care se adauga spor de week-end fix 250 lei. (In aceasta perioada 01.08.2014 - 08.02.2015 el a fost angajat cu 40 ore pe luna, echivalentul a 2 ore/zi).
CO se calculeaza la salariul brut, sau se scad si contributiile si impozitul?
Eu am venit doar de un an in firma si ma ocup de partea de personal. Nu am primit de la colega care a fost inaintea mea, o evidenta a concediilor neefectuate. Angajatul sustine ca in 2013 nu a beneficiat de CO. Ce se intampla cu zilele de CO neefectuate, aferente anului 2013?
Va multumesc mult ca vreti sa ma ajuati.
Imi sunteti de mare folos.
User Nicoleta Boje
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
Daca doresti sa vezi exact practic trimite-mi un mesaj si iti arat cum se calculeaza si daca ai cu fractie adica daca are omu de exemplu 2 luni si 14 zile de CO neefectuat iti arat cumse calculeaza
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii ?n care se acorda concediul. Aceasta indemnizatie nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent din luna in care e efectuat concediul.
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2015
Dar in cazul in care angajatul a avut un salariu la norma de 8 ore/zi pana in 31.07.2014 si un salariu mai mic+spor week-end la norma de 2 ore/zi din 01.08.2014 pana in 08.02.2015?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
In acelasi mod in care ati clacula indemnizatia cuvenita pentru acele zile de concediu, conform Codului muncii republicat. Art. 150.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute ?n contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei ?n care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute ?n contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei ?n care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
