concediu de odihna neefectuat pe anul 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un sfat.
Un salariat nu si a efectuat intreg CO pe anul 2014, ramanand cu o diferenta de 14 zile.
Avand in vedere prevederea din Legea 12/2015 potrivit careia, CO se acorda in termen de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la CO anual, va rog sa imi spuneti daca la aceasta data, salariatul mai are dreptul la diferenta de CO din anul 2014,
Cu multumiri anticipate,
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un sfat.
Un salariat nu si a efectuat intreg CO pe anul 2014, ramanand cu o diferenta de 14 zile.
Avand in vedere prevederea din Legea 12/2015 potrivit careia, CO se acorda in termen de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la CO anual, va rog sa imi spuneti daca la aceasta data, salariatul mai are dreptul la diferenta de CO din anul 2014,
Cu multumiri anticipate,
Adaugata in:
User Teodora Simona
a intrebat la 15 Mar. 2016
a intrebat la 15 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2016
Legea 12/2015 produce efecte de la data publicarii in monitorul Oficial. Legea nu e retroactiva.
Cu toate acestea, dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau in anul urmator.
Legea nu precizeaza ce se intampla daca nu se acorda concediul de odihna nici in anul urmator.
In aceasta situatie angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat.
Cu toate acestea, dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau in anul urmator.
Legea nu precizeaza ce se intampla daca nu se acorda concediul de odihna nici in anul urmator.
In aceasta situatie angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat.
