concediu de odihna neefectuat si neplatit la schimbarea locului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
De la 1 martie mi-am schimbat locul de munca. Nu am luat nici o zi de concediu de odihna si la plecare nu mi s-au platit zilele de concediu de odihna neefectuate. Cate zile de concediu mai am dreptul la noul loc de munca? Am pierdut zilele ramase neefectuate dincolo?
De la 1 martie mi-am schimbat locul de munca. Nu am luat nici o zi de concediu de odihna si la plecare nu mi s-au platit zilele de concediu de odihna neefectuate. Cate zile de concediu mai am dreptul la noul loc de munca? Am pierdut zilele ramase neefectuate dincolo?
Adaugata in:
User Rodica Costica
a intrebat la 30 Nov. 2011
a intrebat la 30 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Nov. 2011
Zilele de concediu nu se transfera de la un angajator la altul. Dupa incetarea raportului de munca anterior, odata cu plata salariului, ar trebui sa primiti si banii cuveniti pentru zilele de concediu ramas neefectuat. La noul angajator aveti dreptul la concediul stipulat in contractul de munca, stabilit in conformitate cu prevederile din Codul muncii, respectiv minim 20 de zile lucratoare de CO anual.
