Concediu de odihna - obilgatoriu cand doreste angajatorul?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Din acest an angajatorul doreste a schimba modalitatea de luare a zilelor de concediu de odihna astfel: in luna februarie sa se ofere 10 zile de concediu de odihna, iar in luna august diferenta zilelor de concediu de odihna.
Este legal ca aceste zile sa fie luate cand doreste angajatorul, nu si angajatul?
Multumesc,
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Din acest an angajatorul doreste a schimba modalitatea de luare a zilelor de concediu de odihna astfel: in luna februarie sa se ofere 10 zile de concediu de odihna, iar in luna august diferenta zilelor de concediu de odihna.
Este legal ca aceste zile sa fie luate cand doreste angajatorul, nu si angajatul?
Multumesc,
Adaugata in:
User Alina Maria Neagu
a intrebat la 17 Ian. 2014
a intrebat la 17 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2014
Art. 148 - Codul muncii republicat.
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
Nu, nu este legala impunerea unei perioade in care salariatul sa intre in concediu de odihna. Acesta se programeaza in baza unei negocieri individuale sau colective, in functie de caz, nicidecum unilateral dupa preferinta angajatorului. Puteti sesiza inspectorii ITM pentru ca se incalca legea.
