concediu de odihna obligatoriu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
as dori sa stiu de ce am fost pus sa aleg perioada de concediu,dar in optiuni nu intra luna august care se pare ca va fi fara plata.
este legal?
buna ziua
as dori sa stiu de ce am fost pus sa aleg perioada de concediu,dar in optiuni nu intra luna august care se pare ca va fi fara plata.
este legal?
Adaugata in:
User Costel Bodon
a intrebat la 30 Apr. 2013
a intrebat la 30 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului costel bodon la 30 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului costel bodon la 30 Apr. 2013
Puteti incerca acest lucru, cu atat mai mult cu cat exista posibilitatea iesirii de pe piata a angajatorului curent. Daca firma se va dizolva contractele vor inceta de drept cf legii. Trebuie insa clarificata situatia acelui CFP si in ce conditii se va acorda el sau cum este el vazut. Posibil ca firma sa isi suspende activitatea in luna respectiva?! Poate reusiti cumva sa aflati informatia corecta.
Daca vorbim de o multinationala, posibil sa fie niste informatii venite din extern.
Daca vorbim de o multinationala, posibil sa fie niste informatii venite din extern.
User Costel Bodon
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Apr. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Apr. 2013
buna ziua
va multumesc pentru raspuns.
pentru moment,referitor la acordarea concediului fara plata in luna august nu exista o informare(nu ne-a fost ceruta o cerere in acest sens,dar si sefii se pare ca au aceasta informatie),dar este posibila o concediere masiva(dupa ultimele informatii suntem cca.1400 angajati,iar de asemenea se pare ca patronul se va orienta spre alta piata a fortei de munca)
as dori sa stiu ce as putea face,daca nu ar fi bine sa imi caut alt loc de munca in acest timp
va multumesc.
va multumesc pentru raspuns.
pentru moment,referitor la acordarea concediului fara plata in luna august nu exista o informare(nu ne-a fost ceruta o cerere in acest sens,dar si sefii se pare ca au aceasta informatie),dar este posibila o concediere masiva(dupa ultimele informatii suntem cca.1400 angajati,iar de asemenea se pare ca patronul se va orienta spre alta piata a fortei de munca)
as dori sa stiu ce as putea face,daca nu ar fi bine sa imi caut alt loc de munca in acest timp
va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
Angajatorul stabileste in ce perioade se pot acorda fractiunile de concediu, in functie de volumul de activitate, este in regula acest lucru. Se negociaza o alta perioada care sa nu pericliteze activitatea companiei prin lipsa salariatului din unitate.
Referitor la acea luna din august, vedeti daca nu cumva este vorba de un somaj tehnic mai degraba, dar care sa fi fost transmis gresit. Altfel, daca este intr-adevar concediu fara plata, dna Costache are dreptate: fara acordul ambelor parti si o cerere din partea dvs nu este legala pontarea in fara plata.
Referitor la acea luna din august, vedeti daca nu cumva este vorba de un somaj tehnic mai degraba, dar care sa fi fost transmis gresit. Altfel, daca este intr-adevar concediu fara plata, dna Costache are dreptate: fara acordul ambelor parti si o cerere din partea dvs nu este legala pontarea in fara plata.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
NU este legal.Concediul de odihna se ia in baza unei programari individuale sau colective.
Concediul fara plata se acorda in baza unei cereri scrise din partea angajatului,pe aceasta perioada contractul este suspendat si se declara in Revisal.
Concediul fara plata se acorda in baza unei cereri scrise din partea angajatului,pe aceasta perioada contractul este suspendat si se declara in Revisal.
