Concediu de odihna pentru anul 2011
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat a lucrat in anul 2011 de la 1 ian. pana la data de 15 mart.anul 2011- 0 zile CO efectuate. La aceasta data a intrat in concediu medical ce s-a prelungit pana la data de 31 martie 2012, urmand sa inceapa activitatea la 1 aprilie 2012. La aceasta data a solicitat concediu de odihna pentru anul 2011. Se poate acorda CO ptr anul 2011 sau trebuie sa solicite CO pentru anul 2012?
Un salariat a lucrat in anul 2011 de la 1 ian. pana la data de 15 mart.anul 2011- 0 zile CO efectuate. La aceasta data a intrat in concediu medical ce s-a prelungit pana la data de 31 martie 2012, urmand sa inceapa activitatea la 1 aprilie 2012. La aceasta data a solicitat concediu de odihna pentru anul 2011. Se poate acorda CO ptr anul 2011 sau trebuie sa solicite CO pentru anul 2012?
Adaugata in:
User Mirela Manole
a intrebat la 06 Iun. 2012
a intrebat la 06 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Iun. 2012
In cazul in care contractul de munca inceteaza iar zilele raman neefectuate, angajatorul va compensa aceste zile odata cu incetarea efectiva a raportului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Da, se poate, de altfel este obligatorie acordarea de catre angajator a zilelor de concediu ramase neefectuate din anul anterior pana la finalul anului in curs. Cu alte cuvine, pana la finalul anului 2011 dvs va trebui sa va asigurati ca salariatul efectueaza zilele de CO cuvenite pentru perioada 1 ianuarie - 14 martie 2011, lucrata. Inteleg ca data de 15 mai a fost prima zi de concediu medical.
Art. 146
1 Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
3 Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Dupa efectuarea zilelor de CO ramase din 2011, salariatului, in momentul in care va solicita un nou concediu, i se va acorda din cel cuvenit pentru 2012.
Art. 146
1 Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
3 Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Dupa efectuarea zilelor de CO ramase din 2011, salariatului, in momentul in care va solicita un nou concediu, i se va acorda din cel cuvenit pentru 2012.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Pentru anul 2011 are drept de concediu de odihna doar pentru timpul lucrat din ianuarie pana la 15 martie.
Art. 145 din codul muncii republicat
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 145 din codul muncii republicat
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
