Concediu de odihna pentru o norma si jumatate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am CIM pentru o norma intreaga in spital si am semnat un act aditional la acest contract pentru inca o jumatate de norma la un cabinet (tot in cadrul spitalului), care s-a deschis acum.
Intrebarea este cum se calculeaza numarul de zile de concediu de odihna pentru jumatatea de norma, daca acest cabinet s-a deschis cu 1 iulie?
Multumesc.
Buna ziua.
Am CIM pentru o norma intreaga in spital si am semnat un act aditional la acest contract pentru inca o jumatate de norma la un cabinet (tot in cadrul spitalului), care s-a deschis acum.
Intrebarea este cum se calculeaza numarul de zile de concediu de odihna pentru jumatatea de norma, daca acest cabinet s-a deschis cu 1 iulie?
Multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Vieru
a intrebat la 06 Iul. 2014
a intrebat la 06 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mariana Vieru (ASISTENT MEDICAL, spital gura humorului)
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2014
Multumesc mult pentru raspuns.
Ce se intampla, pentru angajat si pentru angajator, daca nu se remediaza situatia?
Cum se poate rezolva problema?
Ce se intampla, pentru angajat si pentru angajator, daca nu se remediaza situatia?
Cum se poate rezolva problema?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
In primul rand ca nu puteti avea doua norme pe acelasi contract de munca si in doua locuri de munca diferite sau departamente/ sectii diferite. Trebuia sa aveti contract de munca pentru fiecare post. Nu este legal sa aveti in contract doua norme sau o norma mai mare de 8 ore/zi, acel contract nu respecta prevederile din Codul muncii republicat.
In ficare contract de munca se trece numarul de zile de concediu anual la care aveti dreptul, concediu care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, indiferent de norma, partiala sau intreaga.
Concediul se va acorda simultan pentru ambele contracte de munca, daca ele sunt incheiate cu acelasi angajator. Pentru situatia in care posturile sunt ocupate la angajatori diferiti fiecare va acorda concediul atunci cand negiciati cu el. In primul caz se procedeaza astfel pentru ca salariatul sa efectueze concediul in natura si sa se poata considera ca are acel timp de odihna legal, nelucrand in timpul lui la acelasi angajator.
Rezolvati insa problema cu cele doua norme trecute in acelasi contract, nu este in regula.
In ficare contract de munca se trece numarul de zile de concediu anual la care aveti dreptul, concediu care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, indiferent de norma, partiala sau intreaga.
Concediul se va acorda simultan pentru ambele contracte de munca, daca ele sunt incheiate cu acelasi angajator. Pentru situatia in care posturile sunt ocupate la angajatori diferiti fiecare va acorda concediul atunci cand negiciati cu el. In primul caz se procedeaza astfel pentru ca salariatul sa efectueze concediul in natura si sa se poata considera ca are acel timp de odihna legal, nelucrand in timpul lui la acelasi angajator.
Rezolvati insa problema cu cele doua norme trecute in acelasi contract, nu este in regula.
