Concediu de odihna pentru program de 12 ore
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O intrebare...lucrez in regim de 12/24,12/48 ore.Cand lipsesc de la lucru mi se ia o zi si jumatate de zile de concediu,firma considerand ca o zi de concediu este de 8 ore.Nu ar trebui sa mi se ia doar 1 zi...ca de aia ii zice ZI DE CONCEDIU DE ODIHNA.Cum este legal?
O intrebare...lucrez in regim de 12/24,12/48 ore.Cand lipsesc de la lucru mi se ia o zi si jumatate de zile de concediu,firma considerand ca o zi de concediu este de 8 ore.Nu ar trebui sa mi se ia doar 1 zi...ca de aia ii zice ZI DE CONCEDIU DE ODIHNA.Cum este legal?
Adaugata in:
User Estera Sabo
a intrebat la 09 Ian. 2016
a intrebat la 09 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Estera Sabo la 12 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Estera Sabo la 12 Ian. 2016
Potrivit dispozitiilor legale, concediul de odihna nu se calculeaza in raport de orele lucratoare. Astfel, fie ca lucreaza in program normal de lucru, fie ca lucreaza in ture, salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna anual. Pe cale de consecinta, calculul concediului de odihna nu se realizeaza in functie de orele de munca totalizate de acesta pe fiecare tura, ci in functie de zilele lucratoare.
User Estera Sabo
a raspuns userului adriana iancu la 12 Ian. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 12 Ian. 2016
Ma refeream strict daca e corect ca o zi de concediu are 8 ore.Noua la o zi de 12 ore ne ia o zi si jumatate,la 2 zile ne ia 3 zile de concediu si tot asa...
Multumesc anticipat!
Multumesc anticipat!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
Nu este legal, nici sa lipsiti de la serviciu fara a anunta angajatorul , nici ca aceasta zi sa se considere zi de CO. Angajatorul a gasit o solutie de compromis, care, repet nu este corecta.
