ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu de odihna pentru salariatii temporari


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Un salariat cu un contract de munca temporar a lucrat la utilizator 6 luni, dupa care contractul individual de munca a incetat.

Salariatul temporar avea dreptul la 6 zile de concediu care nu au fost compensate in bani.

Ulterior, salariatul a fost angajat la utilizator.

Intrebarea este: utilizatorul este obligat sa-i acorde salariatului concediul de odihna pentru cele 6 zile ramase din cadrul contractului temporar ?

Mihai Mihai
 User  Mihai Mihai
a intrebat la 12 Iul. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Angajatorul anterior, unde contractul a fost incheiat pe perioada determinata, ar fi trebuit sa ii plateasca zilele de concediu ramase neefectuate, odata cu incetarea contractului de munca. Daca vorbim de munca prin agent de munca temporara, daca angajatorul ii platea drepturile salariale atunci, in opinia mea, aceste zile ar fi trebuit platite de el odata cu incetarea. Ele nu pot fi transferate de pe un contract pe altul.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :