concediu de odihna pentru salariatii temporari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Un salariat cu un contract de munca temporar a lucrat la utilizator 6 luni, dupa care contractul individual de munca a incetat.
Salariatul temporar avea dreptul la 6 zile de concediu care nu au fost compensate in bani.
Ulterior, salariatul a fost angajat la utilizator.
Intrebarea este: utilizatorul este obligat sa-i acorde salariatului concediul de odihna pentru cele 6 zile ramase din cadrul contractului temporar ?
Buna ziua!
Un salariat cu un contract de munca temporar a lucrat la utilizator 6 luni, dupa care contractul individual de munca a incetat.
Salariatul temporar avea dreptul la 6 zile de concediu care nu au fost compensate in bani.
Ulterior, salariatul a fost angajat la utilizator.
Intrebarea este: utilizatorul este obligat sa-i acorde salariatului concediul de odihna pentru cele 6 zile ramase din cadrul contractului temporar ?
Adaugata in:
User Mihai Mihai
a intrebat la 12 Iul. 2012
a intrebat la 12 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Angajatorul anterior, unde contractul a fost incheiat pe perioada determinata, ar fi trebuit sa ii plateasca zilele de concediu ramase neefectuate, odata cu incetarea contractului de munca. Daca vorbim de munca prin agent de munca temporara, daca angajatorul ii platea drepturile salariale atunci, in opinia mea, aceste zile ar fi trebuit platite de el odata cu incetarea. Ele nu pot fi transferate de pe un contract pe altul.
